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近年来，浙江省海宁市用好“铸魂、强基、赋能、培优、循环”10字秘诀，依托原工作地、现居住地和学习活动地“三地”打造“3D党建引领3D银立方”核心模式，将近万名离退休党员干部牢牢团结在144个基层离退休干部党组织周围，向中心聚焦、为大局聚力，为奋力推进“两个先行”注入强劲的银色新动能。 一是聚焦“铸魂”强党性，争做习近平新时代中国特色社会主义思想的模范学习者。依托老干部党校平台办好离退休干部读书会、经济形势报告会等大型活动，抓好老支书、工作者、“银立方”志愿骨干等每年专题培训，办好“三个地”党员骨干学习贯彻党的二十大精神专题研讨班，完成两轮全市老党员进党校“补钙加油”大轮训，从“示范学”到“全员学”，累计参训2万余人次。科学统筹各类教育资源，将年度学习任务分解到“三会一课”、主题党日、“走看守促”调研和“银领云支部”日常学习中，完善支部送学和吸收非党老同志参加学习等机制。结合习近平总书记海宁视察调研20周年，开展 “学思想 赞蝶变 迎亚运”主题活动，在线推送特色党日、基层热议、学习体会、文艺作品等200余件，为讲好“八八战略”在海宁的生动实践提供了大量鲜活素材。 二是做好“强基”大文章，筑牢“离岗不离党、退休不褪色”的组织纽带。2017年成立全省首个县级离退休干部工委以来，推出“五联三分”特色机制、完善经费使用规范，制定理论学习、组织生活、党员关爱、作用发挥、荣誉退休等配套制度28项；明确规范化建设和品牌培育实施细则，创建省市规范化建设党支部和“三强六好”示范党支部104家；在全省首创主题党日案例赛马平台，累计发掘特色案例160余个，《一颗红莓心向党 数字农业“潮”未来》斩获全省大赛一等奖；充分发挥数智赋能优势，全面普及“银领云支部”智慧党建平台，率先完成全员培训、最早推进“3D贯通”、全面实现基层支部“双指数”在线测评，支部使用率100%、老党员活跃率99.38%、累计积分235.88万，居省市前列。 三是推动“赋能”见实效，为实施三个“一号工程”、护航亚运盛会贡献银色力量。持续推进离退休干部居住地报到工作，充分发挥老同志的政治优势、威望优势和群众工作经验优势，重点打造助力微治理“九个一”举措、“双银惠聚”时间银行、“银龄智助团”、“一至万米线”特色共富志愿、“一老一小”融合发展、“银龄长者文明助力行动”等行动载体，统编整合“银立方”和“长者志愿联盟”等银龄志愿队伍5000余人，结对“一老一小一新一困”关爱对象500余名，认领兼职网格员、微网格长、楼道红管家等岗位2000多个，领办垃圾分类、助老助残、小区自治、矛盾调解等民生微实事150多件，连续五年在“3·5学雷锋纪念日”举办全市离退休干部大型志愿服务启动仪式，累计开展志愿服务7000余次，在家庭、楼道、小区、社区、镇街道等治理单元形成“群雁齐飞”的“最美图景”。 四是健全“培优”新体系，优化银色人才“选育服”全链条管理。选的出：通过“最美”系列、年度“助力之星”、“百年百人”等评选活动选树正能量典型670个，获评省市县三级“银尚达人”200多名，两个阵地近年来举办文艺汇演、教学成果展、校园运动会等93场大型活动参与3.5万人次，蓄好银色人才队伍“源头活水”。培育好：精心培育“非遗点灯”共富工坊、“老宝贝一碗汤”速递行动、“大老陈”微网格长工作室等一批具有辨识度和影响力的品牌项目，得到人民日报、新华社、学习强国等国家级媒体专题报道30多次。服务优：打造集支部活动、文化养老、惠老助老等功能于一体的“银色人才服务站”，建成启用全省首座“银尚达人馆”和嘉兴市首个“老党员驿站”，合作共建住建局“城建记忆馆”、赞山亲和老年学堂、农商行“共富驿站”等特色阵地53个，打造“达人微课堂”，为“一老一小”群体提供红色宣讲、非遗体验、家风传承等优质服务。 五是促进“循环”可持续，实现服务老同志和老同志服务双向发力。打造精准服务“外循环”：完善重点对象“一人一策”，办理援通呼叫器、就医直通车、市民卡升级等好事实事，协调解决疫情期间老同志“急难愁盼”问题，通过政企合作推出上门护理、专科体检、适老化改造、无障碍就医接送等专业服务，累计受益3000余人次，构建“部门尽职、单位尽责、家庭尽孝、社会尽力”的责任体系。畅通以老助老“内循环”：积极开发低龄老干部人力资源，通过“离休干部服务月”等机制调动“银立方”志愿者为高龄老同志提供点对点帮扶，培育“银龄帮帮团”“百事使者”等以老助老项目，探索建立“银龄自治委”领办老年驿站托管运营、老旧小区自治公约、电梯加装等一批涉老民生实事，推动老干部群体从传统意义的关爱对象转变为互助养老的参与主体，形成“低龄做奉献、高龄享服务”的良好氛围。 |
