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今年是“八八战略”实施20周年，省委提出深入实施“八八战略”，强力推进创新深化、改革攻坚、开放提升，浙江嘉兴应势而动，着力推动智造创新强市建设，全市老干部工作部门认真落实省局“十条举措”要求，深度融入、主动服务中心大局，组织引导“红船银晖”志愿者在助企发展、建言资政、乡村振兴等方面提升“五度”当好“五员”，助力嘉兴经济实现“开门红”。 提升助企惠企力度 当好经济发展服务员 积极培育银色人才领军人物，打造一批银发助企工作室、智囊团，将老同志所愿所能全面融入经济发展大局。市市场监管局退休干部耿涛发起成立“涛心”助企工作室，集聚志愿者21名，面向中小微企业提供注册、税务、法律、金融等“一站式”志愿服务，与10多家商会合作，服务企业500余次，协助引进外资600多万美元。市经信局退休干部杨河发挥经验特长，常态化为推进小微企业、初创企业数字化和绿色化“两化”改造献计献策。海盐县组织秦山核电公司和县级机关1100余位退休老党员、老干部、老专家重回“一线”，开展“千人助千企”活动，服务企业技术改造升级，为经济稳进提质贡献智慧和力量。
提升建言献策精度 当好智造创新参谋员 围绕全方位推动高质量发展，不断提高老干部建言资政质效。每两个月举办一次厅（局）级离退休干部“走基层、看变化、守初心、促发展”专题调研活动，聚焦工业经济发展等深入调研、献计出力，向2023市政府工作报告提供经济发展方面意见建议13条。面向全市离退休干部发出“我为智造创新强市建设献一计”倡议书，例如，嘉兴市人大常委会离退休干部党支部召开主题党日活动汇聚众智，截至目前全市已征集“金点子”100余条。发挥老同志作为亲历者、推动者优势，征集“忆撤地建市四十年 赞嘉兴建设新成就”主题征文50余篇，彰显发展成就，总结发展经验。6名退休干部在市政府咨询委发挥余热，常态化下基层、入企业、谋实策，为智造创新强市建设建言献策。
提升耕耘乡村广度 当好携手共富助力员 依托嘉兴市老科技工作者协会等，引导30多名老农业科技工作者发挥所长奉献乡村，去年以来举办农技指导讲座27次；撰写调研文章19篇，《关于加强农业技术推广队伍建设的建议》获评省老科协“2022年优秀建言献策奖”，得到市委领导批示肯定；通过推广农业技术，年均减损节本增效超6000万元。坚持组织引领，南湖区开展离退休干部党支部与农村基层党组织、离退休干部党员与农村创业青年（或基层干部）“双结对”活动，累计结对党支部6个，围绕农技帮扶、人居环境提升等方面开展专题服务。市委组织部退休干部党支部走进南湖区凤桥镇永红村，开展“‘银青’结对话共富 助农春耕显真情”主题党日活动，向农村党员宣讲2023年中央“一号文件”精神，建言“共富农场”建设。
提升城市文明程度 当好营商环境推介员 抓好老干部志愿服务队伍建设和作用发挥，全面助力新时代文明实践工作。嘉兴“红船银领”讲解志愿服务队常态化在南湖湖心岛、市党群服务中心等地讲解中国革命红船起航地的红色历史，服务市民游客近万人次；各县（市、区）聚焦文明城市创建，依托630多支老干部志愿服务队把文明理念、文明新风、文明实践全方位传到基层末端。嘉兴老年大学主动服务企业，在国网嘉兴供电公司、敏实集团教学点开设班级5个，面向公司员工长辈招生，助力营造爱才留才良好环境。主动融入长三角一体化发展首位战略，嘉兴牵头组建长三角老干部工作联盟，策划举办书画联展、党建研讨、红色研学等文化活动9次，积极展示嘉兴城市形象，推介营商环境。
提升社会治理效度 当好平安法治守护员 引导1万多名离退休干部融入现代社区建设和社区网格智治，创新服务路径，打通社区治理“最后一公里”。积极培育以嘉兴市信访局退休干部王建龙、海宁市退休教师高柏林为代表的矛盾调解员、以嘉兴市退休警官王林方为典型的法治宣传员，充分发挥嘉善西塘“银发红马甲”“金平湖银领”息事无讼先锋志愿服务团、海盐“爱根嬢嬢”调解工作室、桐乡市“红色老娘舅”工作室等社会治理志愿服务团队先锋模范作用，将老同志的政治优势、经验优势转化为社会治理优势，助力构建共建共治共享治理格局，全面提升平安法治效能，为嘉兴夺得浙江首批“二星平安金鼎”贡献银发力量，以良好的法治环境、社会环境护航经济发展。
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