|
近年来，云南昭通市紧紧围绕“让党放心、让老干部满意”的工作目标，坚持以问题为导向，立足学习活动阵地建设现状，通过完善工作机制、提升服务水平、搭建作用发挥平台等举措，推动学习活动阵地建设全面进步、全面过硬。 聚焦“问题导向”，夯实学习活动阵地建设基础 昭通市紧紧围绕“立足实际、整合资源、齐抓共建、全面提升”的工作思路，聚焦硬件、机制、队伍等方面短板弱项，先后印发《关于加强全市老年教育工作的通知》《关于推进全市老年大学高质量发展的实施办法》等文件，通过强化顶层设计，进一步理顺离退休干部活动学习阵地建设的经费投入体制、管理体制和办学体制，为老干部活动学习阵地建设提供坚强保证。建立完善专职人员定点管理服务制度，确保11县市区活动中心、老年大学、老干部党校至少有2名工作人员、市直单位活动室至少1名工作人员保障联络服务，不断提升满意度。先后启动了三次老干部学习活动阵地投入和建设，建成各级老干部活动中心（室）142个，可同时满足12000多名老同志参加活动；在全市建成乡镇（街道）老年大学分校91所，村（社区）老年大学教学点420个，构建“市、县、乡、村”四级学习活动阵地网络，切实解决老年大学一座难求问题；探索老干部工作转型发展路径，在市干休所成立昭通市离退休干部综合服务中心，受到广大离退休干部一致好评。 聚焦“三个融合”，提升学习活动阵地管理服务水平 将信息化、精准化、规范化与离退休干部活动阵地建设有机融合，全面满足离退休干部学习活动需求。在市老年大学启动5G智慧校园建设，与云南广电网络公司合作，录制推广“昭通市老年大学线上课堂”，录制各类教学视频100余个，在电视上滚动播放，有效吸引20万余人次老年人参加线上学习。通过组织“云汇演”“云点赞”“云展播”等形式，开展各类展示展演活动，全市各类参加展示展演的作品达5000余个，观展群众累计达30万人次以上，作品点赞量超百万次。坚持“一馆（室）一制度、一活动一标准”，实行分类管理，在学习活动阵地设置红色书吧、打造支部活动室、开辟心理咨询服务角等，力求方便学习、安全活动、规范运行，充分发挥场馆功能，构建起分级分层次管理模式。 聚焦“中心大局”，激发学习活动阵地建设活力 紧扣市委“六大战略”实施，把离退休干部学习活动阵地建设工作置于全市大局中来认识谋划，积极为离退休干部作用发挥创造条件、搭建平台。在全市建成苹果、天麻、核桃、养牛等示范点51个，扶持33个养殖、种植示范大户，带动全市1万余名群众增收；建立首批昭通市“乌蒙银发”助力乡村振兴工作站9个，示范点14个。在全市组建12支银发志愿服务队，先后开展助力乡村振兴、创文创卫、赤水河流域保护、党的二十大精神宣讲等志愿服务活动60余场，开展技能培训30余次，深入农户和果园技术指导40余次，宣讲党的二十大精神20余场，2000余名离退休干部志愿者参与活动。以组织开展活动为契机，通过线上、线下形式，组织离退休干部为昭通的发展变化点赞，为党委、政府建言献策。截至目前，引导老干部建言献策300余条，撰写调研报告10余篇，多数被当地党委、政府或有关部门采纳。 |
