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云南文山州深入贯彻落实中央办公厅《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》及云南省实施意见精神，及时印发加强新时代离退休干部党的建设工作任务清单，采取“三个+”措施，实现全州离退休干部党建工作水平“三提升”。 “支部+学委会”，提升政治引领力。按照“有利于教育管理、有利于参加组织活动、有利于发挥作用”和“一方隶属、多重管理”原则，文山州共成立离退休干部党组织325个。发挥党支部引领作用，在全州推广建立离退休干部政治学习委员会207个，实行党支部、学委会、老年协会“三块牌子、一套班子”模式，对离退休干部党员和非中共党员离退休干部实行全覆盖网格化管理，探索出就近开展学习、就近开展活动、就近提供生活照顾、就近发挥作用的“四就近”服务管理离退休干部模式。充分发挥离退休干部“党支部+政治学习委员会”的组织优势，定期组织离退休干部开展政治理论学习，组织全体离退休干部开展“建言党的二十大”“我看中国特色社会主义新时代”专题调研和“喜迎党的二十大·银发心向党”系列活动，全州共召开专题调研座谈会786场次，形成“建言党的二十大”理论文章75篇，开展文艺展演26场次、体育健身展示12场次、书画摄影展览活动16场。党的二十大召开后，离退休干部争当“宣讲员”，深入基层、学校、村（社区）等开展党的二十大精神宣讲500余场次，积极动员600余支“壮乡苗岭银发”志愿服务队聚焦党委、政府中心工作开展志愿服务活动2.5万余人次，为疫情防控、希望澡堂、抗洪救灾等捐款捐物100万余元，教育引导广大离退休干部把忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”落实在实际行动上。
图为离退休干部党支部和政治学习委员会组织党员和非党老干部学习宣传党的二十大精神 “规范+示范”，提升组织凝聚力。坚持把离退休干部党支部建设纳入全州党建工作总体布局，围绕基本组织、基本队伍、基本活动、基本制度、基本保障“五个基本”要求，扎实推进党支部规范化建设。把政治素质高、群众基础好、热心党建工作的离退休干部党员选配进离退休党组织班子，发挥“领头雁”作用。充分利用州县老干部党校、老年大学、老干部活动中心、老干部党性教育中心和406个家门口老年大学，建设“共享式”党员活动室700余个，提供给离退休党支部轮流预约开展学习活动，打造规范、共享的学习活动阵地。制定出台《文山州离退休干部党组织工作经费使用管理办法》《文山州州直单位离退休党员党内关怀帮扶实施办法》等，全州离退休干部党建制度不断完善，保障水平不断提升。通过三年持续创建，全州325个离退休干部党组织全部达标“三星级”，同时创建“四星级”党支部46个、五星级党支部1个。落实“典型引路法”，在巩固规范化标准化建设的基础上，积极推进州、县、乡（镇）三级开展“组织设置好、班子建设好、党员队伍好、学习活动好、作用发挥好、制度坚持好”的“模范党支部”创建工作，2022年文山州2个党支部被命名为全省离退休干部“模范党支部”，打造出“正心正行 夕阳先锋”“银耀畴阳 凝心助力夕阳红”等党建特色，不断丰富“苗岭壮乡银发先锋”党建品牌。
图为依托老年大学建立“共享式”党员活动室 “联系+服务”，提升党建创新力。文山州委老干部工作部门带头落实“一线工作法”，全面推进作风革命、效能革命，采取领导班子成员挂钩联系+选派党建联络员协调服务等方式，把党建工作责任落实在一线，发现问题解决问题在一线。制定《文山州离退休干部联系制度》，采取“1+N”模式对离退休干部试行全覆盖挂联，挂联人员始终做到“两个一次、五必访、五清楚”。制定《文山州委老干部局分片调研联系工作制度》，把各县（市）和州直单位划分为3个调研片区，分片分组对全州各离退休党组织开展调研走访不少于1次。2022年以来局领导班子成员深入基层一线开展调研20余次，走访慰问离退休党员干部100余人次，协调资金90万元，帮助离退休党组织解决实际困难问题15个。制定《文山州离退休干部党组织党建联络员选派管理办法》，采取“一对一”“一对多”的挂联方式，全覆盖选派党建联络员或第一书记，发挥他们“参谋、组织、协调、服务”职能作用，助推全州离退休干部党组织规范化建设、组织学习活动、先进典型挖掘等。通过“联系+服务”模式，以“大调研”夯实工作基础、以“大讨论”推进开放创新、以“大实践”提升作风效能，实现全州老干部工作者在一线历练、在一线成长。2022年，1名老干部工作者获中央组织部、国家人社部表彰，2个集体和5名老干部工作者获省委组织部、省委老干部局、省人社厅表彰，表扬全州老干部工作先进集体20个、老干部工作先进个人40名。
图为州委老干部局班子成员深入基层调研指导离退休干部模范党支部创建 |
