会议首先对各级离退休干部党工委建立以来取得的成绩给予充分肯定。一是机构全面建立，工作力量得到充实。各级工委在班子调整、编制配备、经费落实上都下了很大功夫，推出了许多卓有成效的举措，使得工作力量得到有效充实，极大地激发了干部队伍的积极性。二是体制进一步理顺，工作职责更加明确。进一步理顺了离退休干部党支部和党员管理的职责和权限，明确了离退休干部党支部由工委和原工作单位党组织双重领导和管理，为推进离退休干部党建工作开展提供了有力地组织保障。三是机制逐步完善，工作基础不断夯实。注重健全完善工作制度机制，积极组织对离退休干部党支部及党员情况进行细致摸底，掌握详细信息，为有的放矢地开展各项工作打下基础。四是活力得到激发，工作创新成效明显。围绕推进离退休干部党建工作不断创新思路，开展了许多各具特色的主题活动，推出了一系列富有成效的党员教育管理新举措。 对做好下一步工作，会议提出三点要求：一是必须坚持围绕大局谋划发展。一要围绕中心，明确工作方向。在谋划工委建设，推进离退休干部党建工作时，必须与党委的中心工作相结合，与组织部门的大党建相结合，要认真学习、牢牢把握党委、政府的工作整体部署和各阶段的中心工作任务，细致研究组织部门对党建工作的总体要求和具体安排，真正把离退休干部党建工作融入全局工作之中，才能保证工作方向准确、目标明确。二要借势借力，推进工作开展。要善于借助上级党委和组织部门的力量，善于找准各项工作与中心工作的切入点和结合点，尽可能地争取领导支持，要注重发挥与组织部门关系紧密这一优势，多争取他们的支持和参与，同时要密切与老干部原单位、财政、人社、卫生等部门的联系，加强协调配合，通过借势借力，确保工作取得事半功倍的效果。二是必须坚持规范机制夯实基础。一要做到底数清情况明。要参照组织人事部门领导干部信息库建设规范，建成离退休干部信息管理系统，参照全省老干部党建信息系统，建立离退休干部党支部信息管理系统。同时，要注重信息的及时更新，做到每月一更新，每季度一汇总分析，准确掌握每个支部、每位服务管理对象的详细信息、结构变化。二要做到机制全运行好。要健全组织设置机制，因地制宜地设置老干部党组织，确保每个老干部党员都能过上正常的组织生活。要健全教育培训机制，充分利用各级老年大学、老干部党校、老干部活动中心等阵地，分阶段、分层次、分类别地对离退休干部党员进行思想教育。要健全考核表彰机制，制定适合本地实际的离退休干部党支部和党员的考评制度，以党工委名义定期组织表彰，努力营造人人争先的浓厚氛围。三要做到窗口亮管理好。要对照优秀活动场所标准，对各支部场所建设情况进行一次全面普查、摸底，建立工作台账，采取挂号销号的方式逐一进行解决，确保每个支部都有固定的学习活动场所，每个场所都力争达到优秀标准。三是必须坚持破解难题开拓创新。一要围绕难点工作抓突破。在经费来源上，要加强与财政部门联系，划拨相关活动经费。要抓好离退休干部党费收缴工作，统筹利用好党费留成部分，并争取组织部门的党费支持。在人员配备上，要大胆实践，合理调配，进一步明确工作职责，整合资源配置，确保党工委工作有专门领导负责，具体工作有专门人员落实。二要围绕重点工作抓创新。不断探索活动组织新方式，要由单向“灌输型”向灵活多样“互动型”转变，由被动“吸收型”向积极主动“参与型”转变。要组织各离退休干部党支部以“纵比知足、横比知福”为主题，召开专题民主生活会。“七一”之前，要组织离退休干部党支部为党员集体过一次政治生日。积极倡树离退休干部新典型，要继续将树立学习先进典型作为离退休干部思想教育的重要抓手，及时总结宣传离退休干部党组织和党员创先争优活动的好做法、好经验、好典型，在老干部中形成学先进、比先进、争先进的浓厚氛围。充分利用基层社区新资源，积极探索利用社区资源做好离退休干部党建工作的办法，努力做到离退休干部走到哪里，组织生活就延伸到哪里。着力探索离退休干部党员沟通新渠道，坚持工委负责同志联系离退休干部党支部，老干部工作者联系离退休干部制度。广泛开展“进百老门、知百老情、暖百老心”活动，深入基层，深入老干部，面对面听取意见。积极引导老干部发挥新作用，注重把理论学习与建言献策相结合，凝聚老干部的思想、智慧和经验，发挥他们在推动科学发展上的促进作用；要注重把老干部自身技术专长与服务社会相结合，倡导老干部志愿者活动，参与科技、文化等各类社会活动；要注重把老干部境界提升与参与公益事业相结合，引导和组织老同志在关爱下一代、帮扶弱势群体等方面发挥作用，维护社会和谐稳定。 座谈环节各市区还分别交流各自离退休干部党建工作经验，及下一步工作安排打算。 |
