第四，要着眼于破解老干部工作的关键性问题 老干部工作部门的理论研究要抓重点，抓关键, 不能求大求全。当前要重点服务于老干部工作的顶层设计，推进老干部工作的顶层设计。这种服务和推进，首先体现在对老干部工作关键性问题的研究和解决上，体现在推动老干部工作的“转型拓面”上。中组发[2008]10号文件出台后，老干部工作实际上已经进入了转型拓面期。所谓“转型”，就是由单纯做好离休干部工作向全面做好离退休干部工作转变；所谓“拓面”，就是由注重政治、生活待遇的落实，向“六个老有”的全面落实发展。转型是基础，拓面是根本。在转型拓面的过程中，老干部工作部门要进一步规范自己的工作职能，进一步明确工作职责和工作空间，并形成科学有效的工作机制。老干部工作部门不仅是老干部的直接服务者、管理者，更是老干部服务管理的规划者、组织者、协调者和提供者，是全社会尊老敬老的宣传者、示范者、带动者。要以理论创新的成果推进老干部工作转型拓面，以转型拓面的成效提升老干部工作层次、展示老干部工作水平、创新老干部工作局面。 第五，要着眼于破解老干部工作的实践性问题 老干部工作的理论研究搞得好不好、效果怎么样，关键看是不是促进了党的老干部工作方针政策的落实。我们的理论研究要着眼于解决老干部工作的实际问题、着眼于推动老干部工作的具体实践，而不能空对空。要借助理论研究的成果，进一明确抓落实的责任，细化抓落实的措施，健全抓落实的机制，确保老干部工作各项任务得到真正落实。要在深入老同志、深入基层的基础上，真正找准和抓住老干部工作方针政策落实中的重点、难点及薄弱点，一个一个地研究、一个一个地解决。要把分析问题、研究问题、解决问题的过程，变成总结经验、培养典型、升华理性认识的过程，变成完善亲情化、个性化、人性化服务的过程。要注意围绕重点工作、创新工作开展调查研究、理论研究，为重点工作、创新工作的推进提供理论支持、方法指导和典型引导。 在这里，我再重点强调一下今年的重点工作和创新工作的推进问题。在 一是明确目标，落实责任。每项创新工作、重点工作，都要明确一名责任人、一名直接责任人，并确定参与、配合的成员单位。各责任人、直接责任人和成员单位要按照工作分工，各负其责，切实做到职责清晰，权力充分，善于担当，敢于负责。 二是相互配合，通力协作。创新工作、重点工作涉及的人员和单位多，时间和区域跨度大。要强化上下、左右部门间的沟通配合，发扬团队精神，依靠集体力量，加强协调配合，在充分整合自身资源的同时，善于借势、借力、借脑，创造性地开展工作。 三要加强调度，奖罚分明。要建立定期通报制度，加强督促检查，跟踪创新工作、重点工作进展动态，对工作成绩突出的要予以表彰奖励，对工作进展慢、按期完不成任务的要追究责任，严肃批评。省委老干部局将通过一定形式，对好的经验和做法进行总结、宣传和推广。我们还要通过推动创新工作和重点工作，发现干部、识别干部、培养干部、考验干部、锻炼和使用干部，调动大家干事创业的积极性、主动性和创造性。 近日，省委老干部局准备召开各处室、直属单位负责人会议，调度重点工作、创新工作完成情况。各市、各单位也要采取适当形式，对今年以来的工作进行“回头看”，发现问题，及时解决，确保全年各项工作高质量地如期完成。 |
