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作者：喜乐泉源（网名） 全国老干部局长会议召开后，济南市委老干部局组织工作人员认真学习了全国老干部局长会议精神，并结合济南实际对提高老干部思想政治工作的吸引力、感染力，做好离退休干部管理服务工作，老干部工作引领老龄工作发展等问题作了研究思考。 1、面对老干部思想多元化、教育方式单一化的新问题，如何拓展和丰富教育方式，把传统手段与现代手段结合起来，提高思想政治工作的吸引力、感染力？ 可以定期举办“老干部之友”大讲堂，邀请发改委、人社、经济、城建、教育、卫生等部门负责人向离退休干部通报有关情况；可以成立“老干部讲师团”，聘请几位理论水平高的老同志，每年拟定几个老干部关注的题目，经常到各县（市）区、市直大部门作专题报告。然后，把各个报告会的实况制作成视频，发在老干部工作网站上，并且在网站上定期播放老电影、文史、书画、养生等方面的视频，吸引老干部主动学习、快乐学习。 2、随着时间的推移，离休干部越来越少、退休干部越来越多，在当前中央没有出台退休干部管理服务意见的情况下，如何探索离退休干部管理成为老干部工作的重要课题。 从目前的情况看，单独建立退休干部管理机构、配备工作人员、划拨专项经费，把退休干部像离休干部一样管起来，恐怕难度很大。可以在加强老干部组织建设上下功夫，利用现有的离退休干部党支部，以及建立健全老干部社团组织，把老干部的学习、教育、活动管起来。比如，离退休干部党支部除组织生活外，其他活动可以吸收非党离退休干部或社会老年人参加，也可以在符合条件的老干部社团成立党的基层组织，把老干部、老同志纳入党组织管理。 3、习近平总书记曾经指出“积极探索做好老干部工作的新途径新办法，健全完善老干部工作的体制、机制和制度，为走出一条中国特色老龄事业发展道路提供可资借鉴的经验”。我们应在老干部工作如何既借助社会资源又引领老龄工作发展深入探讨研究？ 老干部是老年人的特殊群体。随着社会的发展变革，居民的衣食住行社会化程度会越来越高。一方面，我们要把党和政府给予老干部的特殊政策严格落实好；另一方面，要把老干部融合到社会老年人之中，探索老干部社会化管理的工作思路，有效利用和整合社会资源，在生活服务、文化活动等方面实现社会化。比如说，可以整合社会资源，推进为老服务综合体系建设，在老干部居住的社区设置专业的社工服务组织，以社区为单位实行“网格化”服务管理，实现为老服务社会化。主要是在社区建立“五个网络”：居家养老服务网、社区卫生保健网、助老帮困服务网、就近开展活动网、精神关爱慰藉网。 可以探索打破单位界限，建立“老干部活动室联盟”，按照区域管理的模式，开放原由单位管理的老干部活动室，让老干部就近学习活动，实现活动资源共享。主要是实现“三个转变”：老干部日常学习活动由依靠单位向依托社区转变，老干部活动设施由单位所有向资源共享转变，老干部学习活动组织由条块向区域转变。 （来源:我看老干部局长会议话题讨论）
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