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日前，中共中央办公厅印发了《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》（以下简称《意见》），并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。探索规范建立干部荣誉退休工作制度，探索建立离退休干部流动党员流出地、流入地党组织双向共管机制，有针对性地加强离退休干部党员管理是当务之急。 “干部上任时热热乎乎，退休时冷冷清清，如此反差当休矣”！许多老同志对此反响强烈。目前，干部退休主要存在以下三方面问题： 一是退休状况的冷热对比强烈。有老同志反馈在以前，机关干部退休，单位会举行一场茶话会，吃一顿便饭，再给他们戴上大红花，敲锣打鼓送到家，同事、邻居都会来祝贺。当事人虽然离开了工作岗位，但是依然感受到了集体的热情、领导的关心、同事和邻居的肯定。而近年来，大部分单位取消了欢送退休人员的仪式，退休人员离岗获得感有所减少。 二是老干部工作者的服务心态矛盾。从目前情况来看，市县两级每个单位都配备了专兼职老干部工作者，大家都有热忱服务老干部的精神，但苦于没有相关明确规定而难以施展。台州一些县市区老干部局分层分批到相关部门调研时，人事干部普遍反映：也想热热闹闹办退休仪式欢送老同事，但是担心和八项规定等相违背，不知道怎么操作才比较合适。 三是相关政策依据不明确。《中国工会章程》第八条规定，工会组织要关心离休、退休和失业会员的生活，积极向有关方面反映他们的愿望和要求。浙江省总工会印发的《关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》规定，工会会员退休离开岗位时，基层工会可以为会员发放一定价值的纪念品。大多文件在举不举行“退休仪式”这件事上，没有明朗规定。 如何让每一位退休干部做到“离岗不离党，退休不褪色”？如何引导退休干部利用其独特的政治优势、经验优势和威望优势，在退休后继续发挥正能量作用？近年来，台州市老干部系统在前期多方调研、反复论证、广泛征求意见的基础上，于2019年全面开展干部荣誉退休“七个一”（进行专题谈话、举办荣退仪式、安排服务对接、引导发挥作用、组织健康体检、开展研习培训、加强纪律教育）制度，在全市离退休干部、在职党员干部中引起强烈反响，赢得了广泛赞誉，浙江省委老干部局更将此上升为全省重点工作来实施。 “荣休制度”的探索，体现的是组织关心和人文关怀，实现了在岗和退休的无缝对接，是退休干部继续发挥余热的重要一环，可以有效规范机关干部退休工作，切实营造干部退休的荣誉感、自豪感和归属感，激励其继续以饱满的热情、昂扬的斗志投入到社会经济事业发展中来。 增强老干部的荣誉感、归属感、使命感，相关部门要及时开展调研，总结各地试点经验，出台关于建立干部荣誉退休制度的指导性文件，明确相关细则，如进一步提炼七项举措内容、实施方式以及相关的工会经费使用规定等，方便基层操作，不断继续发挥老干部的政治优势、经验优势、威望优势，引导他们在经济社会发展中继续发挥正能量。 |
