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福建省漳州市芗城区认真学习贯彻《关于加强新时代离退休干部党的建设工作的意见》文件精神，坚持把离退休干部党的建设摆在重要位置，不断提升做好新时代老干部党的建设工作的能力和水平。
一是聚焦思想聚魂，让政治引领活起来。坚持主题教育强心，结合“红军攻克漳州90周年”和“喜迎二十大”开展座谈研讨、集中宣讲等活动；坚持红色教育铸魂，结合“建言二十大”“我看中国特色社会主义新时代”调研活动，拍摄老干部忆往昔专题片，传承党的红色基因，弘扬党的优良传统；坚持现场教学提神，组织老干部参与乡村振兴、基层社会治理、关心下一代等考察调研活动，提高老干部参与活动的积极性。 二是聚焦组织提力，让组织功能实起来。灵活组织设置，让老干部“方便去”。针对多数老干部大多居住在社区的实际，因人制宜设置离退休干部党组织；理顺组织体系，让老干部“有人带”。调整和充实离退休党工委专职副书记，形成离退休党工委指导监督，各镇街具体抓离退休党建工作格局，让“车头”把队伍带起来；优化阵地建设，让老干部“都想来”。按照省级离退休干部示范党支部“六有”要求,更加突出人性化、便利化设计，充分征求老干部意见，高标准打造离退休干部党建活动阵地。 三是聚焦机制提档，让管理监督严起来。当好“教导员”，灵活落实离退休干部学习、会议、议事等制度，对一些身体有病的老干部，坚持把上级精神传达到家、有关资料送达到家、老干部的思想问题解决到家；当好“保健员”，结合集中学习、组织生活和日常走访等场合开展党员谈心谈话，打好“预防针”，让老干部做到离岗不离党、退休不褪色；当好“考核员”，把离退休干部党建工作纳入基层党的建设总体布局，并指定一名在职联络员，和在职机关党建同部署、同推进、同考核，实现具体工作责任到人。 四是聚焦服务提质，让激励关怀暖起来。进一步为全区40名离休干部购买禾康慧养家政服务，并将标准提高至360元每人，实现政府购买服务全覆盖。在机关行政单位开展的基础性绩效改革中，将14名特困企业离休干部同步纳入机关行政单位绩效改革，让老干部“老有所养”无忧；主动联系民政局、财政局等单位，做好医保划拨、就医绿色通道等工作，让老干部“老有所医”不愁。组建理论宣传、书画摄影、爱心公益、交通安全等4个银发志愿服务队，挖掘、宣传、表彰离退休干部发挥作用的典型，激励他们不断追求自身价值的体现，为党和人民的事业增添更多正能量，让老干部“老有所为”无虑。 五是聚焦素质提升，让组织领导强起来。动态调，选好“领头雁”。适时调整离退休支部班子成员，选择组织能力强、民主作风好、党性观念强、身体素质好、有奉献精神的老干部担任支部书记和支部委员，并给予工作补贴；正面宣，激活“一池水”。在老干部中推广使用“两微一端”，优选表现突出、工作积极的老干部，通过报刊、媒体、公众号等传播渠道开展宣传报道，树立典型，通过个人带动支部，影响群体；常态培，及时“补充电”。常态化开展参观考察、离退休支部书记培训、通报会等培训教育活动，引导老干部壮筋骨、强素质、增干劲。 |
