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近日，临沂市委组织部、市委老干部局、市离退休干部党工委联合印发《临沂市城市社区离退休干部党组织培育提升三年行动计划》，加快推进离退休干部党建向社区拓展，老同志作用发挥向社区延伸。 《计划》明确了城市社区离退休干部党组织培育提升三年目标任务。2022年抓好示范引领。对全市社区离退休干部党员情况调查摸底，鼓励支持广大老党员到社区报到，在社区党组织、业委会等岗位任职兼职。依托党群服务中心、文化活动场所推进“融合共享式”活动阵地建设，打造“本色家园·红枫”驿站。2023年重点扩面提质。保持离退休干部服务保障关系不变，支持党员将组织关系转入社区。健全完善社区党组织与原单位双向联系制度，签订共建协议，推进组织共建、资源共享。2024年形成品牌效应。进一步扩大离退休干部党组织和学习活动阵地覆盖面，力争80%以上的社区建立离退休干部党组织。抓好党组织规范提升，打造社区离退休干部党建特色品牌，形成“一社区一特色一品牌”工作格局。 《计划》制定了城市社区离退休干部党组织培育提升工作措施。一是精准掌握社区离退休干部党员情况。调查了解老同志经常居住地、生活状况、身体情况、专业特长等基本信息，以社区为单位分类汇总。在此基础上，各县区拟定社区离退休干部党建示范点建设方案，明确目标任务、推进措施。二是鼓励离退休干部党员到社区报到。原单位党组织动员老党员亮明党员身份，将党组织关系转入社区，纳入社区统一管理服务。街道社区党组织做好登记接收、建档立卡工作，做到单位、底数、需求“三清”，为改进服务、发挥作用打好基础。三是推动社区离退休干部党组织全覆盖。采取单独建立、单位合建、行业联建、网格组建、楼宇共建等形式加强“建制性”党组织建设，依托志愿服务组织、兴趣爱好团体、社区老年大学加强“功能型”党组织建设，“建制性”与“功能型”党组织建设有机结合，实现对社区离退休干部党员全覆盖。四是引导老干部助力社区基层治理。结合“沂蒙红色物业”工作，支持离退休干部党员通过法定程序加入小区业委会、社区居委会等组织。引导老同志自觉自愿、量力而行，主动认领服务岗位，开展党建指导、政策宣讲、环卫护绿、文明监督等志愿服务活动。建设一批矛盾调解室、心理咨询室、律师会客厅等服务站点，培树离退休干部党员骨干，吸引老同志融入社区服务、实现人生价值。 《计划》完善了城市社区离退休干部党组织培育提升六项制度机制。一是联系协调机制。县区离退休干部党工委发挥沟通协调职能、社区党组织落实主体责任、原单位党组织主动支持配合，多方协同、共建共治，确保各项措施落实落地。二是联络员制度。老干部原单位选配熟悉党务、责任心强的党建联络员，为老党员参加社区组织活动提供沟通、协调、指导服务。社区明确专人负责辖区老干部党建工作，为离退休干部党员奉献社区创造便利。三是分类管理制度。根据老同志年龄、身体、意愿等，分为“正常活动”“适当参与”“免予参加”3类，有针对性地实施“引导发挥作用、上门线上送学、日常关心照顾、结对互帮互助”等措施。四是基础保障制度。采取“社区党组织统筹解决、组织部门留存党费支持、原单位党组织‘费随人走’”等办法，健全社区离退休干部党建工作经费保障机制。五是党内关怀帮扶制度。落实《中国共产党党内关怀帮扶办法》，以高龄、失能等特殊困难老同志为重点，建立健全帮扶台账，开展关怀帮扶工作。六是星级管理制度。深化“本色家园”离退休干部党组织“评星定级晋位升级”工作，对社区离退休干部党组织评定星级、动态管理，分类抓好巩固提升。 |
