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今年以来，江苏泰州市委老干部局聚焦锤炼过硬老干部工作者队伍，积极开展“争创先进处室、争做先进个人”双争活动，全方位、多层次、递进化推进各项工作措施，着力完善工作人员从成长到成熟、从成熟到成才全过程培养链。
“挂钩结对”厚植成长土壤。强化“唯实唯勤”工作导向，组织开展“三走进三服务”挂钩结对活动，要求全局23名老干部工作者均要联系一名离退休干部、联系一个离退休干部党支部、联系一个涉老社团组织，走进城乡基层、走进老干部家中，通过“走访+问计”的形式，更加充分地了解老同志和老干部学习活动团体的基本情况，为“精准化”做好全年老干部工作奠定基础。活动开展以来，共收集整理各类意见建议26条，帮助解决困难21个，有效提升了老同志的满意度和挂钩结对人员的能力水平。
“重点项目”助力压担墩苗。根据2021年度全局工作的总体安排，研究确定“开发建设老干部服务管理系统”“老干部活动中心维修改造工程”等6项工作作为年度重点项目。重点项目打破条线局限，实行项目负责制，将责任分解到处室，由责任处室牵头、相关处室共同配合推进。项目推进过程中，注重将痛点、难点、堵点环节向年轻同志倾斜，通过在项目谋划、统筹推进、会商沟通中的横向、纵向实践历练，充分调动年轻同志干事创业的积极性，把老干部工作者攻坚克难、务实担当的严实作风建起来、强起来。
“专题调研”提高自身本领。按照新时代老干部工作“四个融合”需要，围绕推行“1+2”组织模式，推动离退休干部党建融入城市基层党建大格局；搭建“银发人才库”，推动老同志发挥作用融入现代化建设新征程；做细做实“一人一策两清单”，完善创新“三有一落实”服务项目；实现智慧服务、智慧管理、智慧教学、智慧办公“四智融合”，推进老干部工作信息化建设等方面精心选题，要求老干部工作者结合自身工作实际，深入基层开展实地调研并撰写调研报告。在此基础上，按照“切合实际、择优而转”的原则，认真做好调研报成果转化工作，积极探索在“转什么”“怎么转”“怎么转好”上求突破，大幅提升成果转化率。
“工作讲坛”加速拔节生长。聚焦高素质专业化要求，打造“老干部工作讲坛”成长交流平台，通过全员上台述业务，领导同事共点评的形式开展竞争式交流，全方位提升老干部工作者专业化能力。按照“一季度一讲坛”的方式，围绕挂钩结对、重点项目、专题调研、党史学习等主题，组织全体工作人员立足本职岗位，话活动感想、谈工作思路、谋创新举措。同时，引入现场评分机制，局领导、各处室负责同志和一般工作人员现场听课、互相评分，并将计分结果作为平时考核与年度评优评先的重要依据，有效激发了全局比学赶超的浓厚氛围。 |
