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为深入贯彻落实习近平总书记“七一”重要讲话精神，引导推进全区老干部工作者进一步加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，浙江台州市路桥区委老干部局扎实开展“自省之问、担当之问、进取之问”为主要内容的“扪心三问”大讨论活动，全力打造“忠诚干净担当和谐奉献活力”的老干部工作队伍。 一、明确三清单，问出了差距。一是对照上级要求，明确职责清单；着眼自身工作职能，对照省市局工作目标和区委工作中心，区委老干部局专门召开机关学习会、头脑风暴会、班子研究会，研究破解老干部工作中的重点难点问题，明确了努力方向。二是对照先进单位，明确短板清单；通过认真研读全市老干部局长会议交流汇编，认真学习其他县市区好做法、好经验，将自身各项工作放在全域的角度分析，放在“共同富裕”的责任担当中来思考；在横向对比中找到差距、找到标杆，奋力赶超，以最大的力度争先进位。三是对照老干部所盼，明确服务清单；区委老干部局机关干部分头走访相关部门、相关老干部，深入基层，深入离退休干部当中，面对面地听取老同志的心声和意见，深入了解他们的所思所想所悟，全面掌握他们的所需所忧所盼，把老干部的呼声和需求，作为工作的方向。 二、做好六种人，问出了责任。将“扪心三问”中的“严以律己、唯实惟先、令行禁止、砥砺奋斗、旗帜鲜明讲政治、脚踏实地、敢于尽责、为时势而谋、守正创新、敢为人先、敢于变革”等11个方面的要求作为基本元素、列入机关干部“实干体检”卡，要求做好“六种人”，即：做讲政治、有信仰的明白人；做严律己、有原则的正派人；做善学习、有本事的内行人；做敢担当、有作为的带头人；做敢变革、有创新的开路人；做善总结、有情怀的贴心人，结合每月机关学习会，开展动态化“体检”，在全局上下形成比学赶超的浓厚氛围，提高机关干部洞见力、先决力、整合力、耐压力、执行力、创新力、学习力、自我革新力。 三、破解三个点，问出了动力。一是全员齐心抓重点；站位全局谋发展，采取“周工作计划、月工作小结”“周汇报、月督导”等制度，亮出“项目进度表、指标红黑榜”，压实工作责任，倒排时间节点，狠抓工作落实，做到以周保月、以月保季、以季保年，在攻坚克难中赢实效。二是刀刃向内攻难点；区委老干部局沉下心来学，结合实际学，扎实开展“我为群众办实事”实践活动，千方百计解决群众“急难愁盼”问题，真心实意为群众办好事实事，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。共梳理出离退休干部生活待遇落实、老年大学入学问题、老年文化生活问题、老干部“四就近”服务管理问题、老同志适应数字化问题等五个方面的问题，由班子成员牵头认领，按照分工抓好分管领域整改工作。三是提档升级创亮点；围绕“如何以党建引领推动离退休干部思想政治建设、如何以融入城市基层党建推动离退休干部党支部规范化建设、如何以项目化社会化思维推动离退休干部精准服务、如何以数字化思维实现老干部工作转型升级”等问题，上下联动、整合资源，力求提档升级。 |
