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今年以来，潍坊高密市委老干部局从理论学习、教育培训、实践锻炼、完善机制入手，加强老干部工作者自身建设，努力建设一支政治坚定、作风优良、纪律严明、业务精通、无私奉献的老干部工作队伍，以创新精神推进老干部工作内涵式高质量发展。 加强理论学习，提高老干部工作人员的政治素养。每月定期组织学习习近平新时代中国特色社会主义思想和中央规定的重要文件，并配发专用学习笔记本，定期进行检查。以“两学一做”“不忘初心、牢记使命”“党史学习教育”为契机，开展“三帮一带”活动，深入实施“导师制”助力党员成长法。针对机关年轻党员多、党性修养和实践经验相对薄弱的实际，由导师量身定做“三帮一带”计划，有针对性地开展传帮带工作。年底评选优秀导师和成长进步奖。目前，该工作法以长效机制的形式固定下来。实施两年来，已有4名同志脱颖而出，成为岗位骨干或担任中层职务。
高密市委老干部局开展党史学习教育 重视业务培训，提高老干部工作人员业务素质。自2014年以来，连续8年举办全市离退休干部党组织书记暨老干部工作培训班，组建5支老干部骨干宣传员队伍。在机关内部开展“蓬勃计划”和全员调研信息宣传机制，通过“请进教、全员写、领导评、反复改”等措施，帮助全局机关工作人员熟悉各种文稿的基本框架、提高写作水平。截至目前，围绕典型材料、领导讲话、新闻信息、公众号编写等主题已成功举办4期，在上级党报党刊、工作简报、微信、网站等媒体平台发表信息360余篇，在全局形成人人写信息、全员搞宣传的良好局面。
高密市委老干部局开展调研宣传“蓬勃计划” 强化实践锻炼，提高老干部工作人员解决实际问题的能力。将服务全市中心大局作为加强老干部工作自身建设的出发点、落脚点，与重点工作攻坚年、乡村振兴、创建国家卫生城市、新冠疫情防控、新时代文明实践等相结合，大力倡导老干部工作人员深入基层、深入老干部、在实际锻炼中增长才干，使老干部工作人员由“工作单面手”向“工作多面手”转变。此外，高密市委老干部局还规定每周六为深入基层调研日，为老干部排忧解难办实事，提高了工作人员正确把握矛盾，解决实际问题的能力和水平。高密市委老干部局先后被评为全省老干部先进集体、先锋党支部、过硬党支部。挖掘表彰12名个人典型，2个工作模式典型。
高密市委老干部局参与创建国家卫生城市 完善机制，努力实现工作的制度化、规范化、科学化。该局以创建文明单位为契机，结合新时期老干部工作实际，建立健全局长办公会、考评考核及财务、车辆管理等一系列规章制度。按照“目标化管理、项目化推进、责任化落实”的要求，扎实推进“工作目标项目化，项目管理责任化”管理机制。年初，制定重点工作、创新工作项目化管理实施方案，将每项工作具体到科室（单位），落实到个人，并制定具体的落实措施，明确完成时限。每周一总结，每月一调度，半年一考评，全年一表彰，进一步激发了广大干部职工创业创新的热情和干劲。
高密市委老干部局各类制度建设情况 |
