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“流动老党员管理要坚持分级分类指导，精准精细管理，不断完善有利于加强管理的组织体系、管理模式、激励机制。”
为进一步提升“流动老党员”管理水平，江苏省南通市通州区离退休干部工委突出问题导向，坚持“开门问计”，近日，举办首期离退休干部党支部书记沙龙，8名支部书记参加了活动。 首次沙龙聚焦“流动党员教育管理”主题，主动破解共性问题，交流特色亮点。参加书记沙龙的人员中有担任了十多年的“老书记”，也有刚加入的“新书记”，新老书记畅所欲言，既阐述各自支部现有的流动党员管理举措，又对教育管理中出现的新难点进行深入分析。书记沙龙为各支部交流沟通搭建平台，实现了互学、互鉴、互助的研讨目的。 通州区离退休干部党工委副书记陈雪连在书记沙龙上对扎实开展流动老党员管理提出了三点要求：一要高度重视。流动老党员管理工作具有挑战性，存在去向情况难掌握，组织关系难定位、组织生活难参加、有效管理难落实等难点堵点，各支部要聚焦实际问题共同想办法，努力找到更加有效解决问题的路径。二要把握特点。注意研究流动老党员区别于其他党员的特殊性，从特点出发，增强实效性。三要探索实践。在巩固深化已有经验做法基础上，聚焦组织建设因地化、管理方式精准化、活动形式多样化、作用发挥实效化上多探索多实践。 |
