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今年以来，江苏省南通市通州区委老干部局围绕“打造品牌部门、建设过硬队伍”的目标，以建设高素质老干部工作队伍为核心，坚持用学习“治心”、用制度“管行”、用创新“提质”，推动老干部工作高质量发展。
一、坚持用学习“治心”， 树立“以学修身”的“风向标”。 持续巩固“不忘初心 牢记使命”主题教育成果，常态化开展党史学习教育，引导全体党员在工作中深化学习，在学习中升华工作。坚持“1411”学习制度。坚持每月1次的“微讲堂”，重点开展“四个一”活动，每次确定1个主题，指定1名同志交流发言，做到有计划、有记录、有成效。丰富“云学习”载体。公众号“金夕映通州”创设“荐书荐文”栏目，不定期推荐书目；引导党员干部利用“樊登听书”等进行线上“充电”。组织理论“大学习”。开展“知史爱党守初心 曦夕相通担使命”主题党日活动，引导全体同志汲取信仰力量，把党史学习教育成果转化为服务老干部的热忱和实效。开展岗位“大练兵”。用好重点工作“磨刀石”，开展“百名老干部话奋斗百年路”专题访谈、“永远跟党走”全区老干部文艺汇演等重大活动，让年轻干部在历练中“茁壮成长”。
二、坚持用制度“管行”，筑牢“为官不为”的“防火墙”。 坚持用严明的制度、严格的执行、严密的监督为各项工作提供遵循，做到单项业务有标准，日常管理有尺度，落实工作有要求。健全党建责任体系。始终把全面从严治党作为第一课题，压实党建工作主体责任，严格落实“三会一课”制度。健全完善离退休干部党建工作协调议事机制，召开成员单位会议，明确思想、凝聚共识。建立健全实绩考核评价机制。开展“百名老干部工作者亮承诺”活动，推动年初亮出“任务单”，月度晒出“成绩单”，季度推出“报告单”，实行痕迹管理。坚持平时考核和年度考核相挂钩，重点抓好考评办法的“建、管、用”，激励干部干事创业的内生动力。
三、坚持用创新“提质”， 打出“以干促进”的“组合拳”。 开展“我为老干部工作献一策”头脑风暴，激发老干部工作人员创先争优、共谋发展的热情。创新活动载体。积极为老同志发挥“余热”、乐享“金夕”创造条件，打造区级综合性党建活动阵地“红领金”驿站；搭建“志愿服务我报到”平台，开展“百个项目我助力”活动；搭建“社区工作我参与”平台，成立“银发民调队”“夕阳红”家事调解工作室；搭建“七个百”活动平台，开展图片展、书画展、摄影展等活动。加强工作调研。按照“带着问题下去、找到办法上来”要求，围绕党建品牌创建、作用发挥机制、荣退制度落实等重点，分片区深入基层、深入老干部中开展“调研月”活动，及时将调研成果转化为具体工作举措。丰富部门文化。积极打造“曦夕相通”融合党建品牌，组织动员机关干部参加“悟思想、谱新篇、创一流”主题征文、“讲好红色故事 传承红色基因”演讲比赛等活动，增强队伍活力，丰富文化内涵，不断提升老干部工作部门整体形象。 |
