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近年来，东营利津县积极探索社区老干部党建工作，立足“建、强、活”，规范组织形式，健全运转机制，活化活动载体，推动老干部党建向社区扩展、教育管理向社区接续、作用发挥向社区聚焦。 一、社区离退休干部党组织“建”起来，全面融入基层党建大格局。一是注重“扩面+提质”，拓宽覆盖面。依托社区党建平台，采取多种方式灵活设置，倡导老同志将组织关系转入社区，同时按照“一方隶属、多重管理”的原则，鼓励组织关系在原单位的老同志就近参加社区党组织活动，将原单位“12次”组织生活拓展为“365天”。此外还通过“支部建在社团、社团成立志愿服务队”的形式，孵化培育书画、门球、戏曲等特色党支部，将老同志紧紧凝聚在党组织周围。二是坚持“标准+示范”，打造示范点。在老干部党建阵地、制度达标全覆盖的基础上，规范支部组织生活，开展好“三会一课”、主题党日、过“政治生日”等活动，加强党支部品牌建设，先后涌现出“书香支部”“常青树支部”“乐龄支部”等党建示范点，汇聚起“银发先锋”的闪耀光芒。三是激发“动力+潜力”，提升组织力。实施“领头雁”工程，通过举办支部书记培训班、支部书记论坛、支部书记参观考察等措施，调动支部书记干事创业的热情。组织引导老干部进入居民议事会、小区业主委员会，通过法定程序担任业主委员会成员、社区党建顾问、社区网格小组长等，实现老干部党组织与社区党组织之间的互联互通。 二、社区离退休干部党建工作机制“强”起来，全面提升党组织生活质量。一是健全组织指导机制。联合县委组织部出台《关于进一步加强离退休干部党建工作的若干措施》《关于实施“双统筹双服务”建设“本色家园”的意见》，加强宏观指导。每年召开离退休干部党建工作观摩会，通过微视频展示、现场观摩、书面交流等方式，立体化展示社区党建工作成果。二是建立部门共联共帮机制。深化机关企事业单位党组织和在职党员“双报到”工作，通过召开党建联席会议、签订共建协议书等形式为社区办实事。开展机关老干部党支部与社区党支部“1+1”结对共建活动，明确需求、资源、项目三张清单，确保“双服务”工作落实落地。三是完善考核激励机制。在老干部党支部推行评星定级管理，实行百分制考评，根据基础项、加减分项、评议项得分情况，合理划分评定等次，星级评定结果作为老干部工作系统评先树优的重要依据。 三、社区离退休干部党建工作“活”起来，全面融入基层社区治理。一是搭建思想引领平台。充分挖掘利用社区革命传统教育基地、正能量教育基地等资源，通过主题提炼和情景再现，打造老干部津红驿站、乐龄课堂、主题文化广场等，有效解决社区支部缺少活动阵地、活动难开展等问题，让老同志始终接受党组织的教育管理。二是搭建发挥作用平台。推行“党建+双孵化”模式，通过社区党支部带动社团、志愿团队发展，发挥老干部党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用。推行工作室模式，发挥老干部工作室效应，先后建立“赵卫东工作室”“夕阳红工作室”等，围绕乐活社区建设，组织开展“乐龄唱响·时尚新潮”系列活动，引领老同志助力社区文化传承、矛盾调解、疫情防控和文明创建。三是搭建服务保障平台。根据党员人数，按照每人每月300元、200元的标准确定党支部书记工作补贴，按月足额发放。整合社区资源，深入开展“暖心敲门”“亲情陪伴”等系列特色活动，让老同志在社区积极奉献的同时，享受到社区的关怀和温暖。 |
