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去年以来，烟台莱州市聚焦老年大学在老干部工作高质量发展中的新形势新要求，把推进“老年大学进社区”作为就近丰富老同志精神文化生活、构筑思想建设阵地和和汇聚社区治理力量的新途径、新载体，大力推进老年大学向社区延伸，全市34个社区全部开办老年大学，实现老年教育向社区延伸百分之百全覆盖，成为老干部工作与社区工作融合发展、质效倍增的新平台。 党建引领，四方齐抓。市委组织部把“老年大学进社区”工作列进《全市组织工作要点》，与组织工作、党建工作同谋划同部署。成立分管部长牵头的工作专班，建立“周上报、月调度、季讲评”工作制度，搭实推进“快车道”。街道党工委列为“为民办实事”惠民工程，政工书记亲自抓、组织委员靠上抓，每周利用工作例会定期调度。社区书记作为“书记项目”，担当起社区老年大学建设的“施工队长”，推进老年大学政治功能、平台功能等基础建设由虚变实。老干部党建顾问团对照进社区重点任务，一对一为社区出谋划策、全环节跟进、全流程指导，策划了“党旗辉映初心 共建美好家园”“银龄向党志千里 不忘初心扬正气”等开学主题，设计了“‘红色光源’老干部志愿者认领”等特色载体，协助社区设立了老干部志愿服务驿站、老干部志愿服务队等组织，助力社区破解管理难、自治难、服务难、灵魂弱等现实问题，构建起市、街道、社区三级联动、四方党建力量齐抓共推的工作格局。 夯实基础，重点突破。组织召开街道政工书记、组织委员、社区党总支书记、党建顾问团成员参加的工作推进会和专题培训会，从目标到内容，从路径到措施，从方法到制度，从工作要点到指导重点，统一思想、凝聚共识，打牢思想根基。紧抓经费、师资和制度三个重点问题创造性突破，将社区办学经费纳入《城市社区党组织服务群众专项经费》使用范围，建立稳定的财政专项支持机制。师资队伍上，用足用好市老年大学、双报到单位、驻地文化培训机构、学校等优势资源，给予社区办学最大人力支持。制度建设上，指导社区学校建立《教学管理制度》等基本制度和《思想政治教育制度》等重要制度，同时将进社区工作列入《2021年社区工作考核办法》，对社区办学从专业设置、政治建设、文化活动、作用发挥等重点内容予以加减分，考核结果与社区工作者绩效考核报酬密切相关，有效促进社区老年大学持续健康运行。 创新载体，服务大局。围绕赋能社区组织向心力，抓好“开学第一课”，将歌唱《没有共产党就没有新中国》等内容列为社区第一课规定动作；抓亮舞蹈、声乐等专业结合文章，组织学员排演微党课、“舞台党课”和“艺术党课”，今年排演了《绣红旗》《红梅赞》等7块“舞台党课”参演社区主题党日16场次，排练的150多块红色文艺节目成为30多个社区庆“七一”精神“硬菜”。结合学党史，组织27位社区校长走上讲台开展“校长讲党史”活动，组织编拍7期《红色吕剧空中课堂》被“学习强国”刊发。融入日常的红色课堂，激活了社区党建吸引力，有效提升了组织凝聚力。围绕社区治理工作，依托社区老年大学成立81支社区老干部学员志愿服务队，20多位老干部认领社区组织“带头人”，其中老干部领衔社区“红马扎”议事会被《中国组织人事报》报道。推进老干部志愿服务“银帆”品牌，今年120多名学员成为社区核酸检测志愿者，31名老干部学员担任了红心物业委员会委员，46名学员担任社区党小组长，153名学员担任小区楼长和网格助理员，在疫情防控、民意收集、纠纷化解等工作中积极作为，助推基层治理不断提质增效。 |
