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为做好新形势下的老干部工作，浙江玉环市委老干部局坚持“四抓”，紧抓党建引领、紧抓人才筛选、紧抓精准服务、紧抓情感投入，打好新时代老干部工作队伍建设组合拳，推动老干部工作高质量发展。 紧抓党建引领，营造“爱学”氛围。组织召开全局党史学习教育动员会，把学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九届五中全会精神和习近平总书记考察浙江重要讲话精神作为首要政治任务，通过专题学习、集中研讨、主题活动、宣传教育等多途径的学习，扎实推进党史学习教育走深走实走心。在全局上下营造一种想学习、善学习、爱学习的良好氛围，激发自觉参与的内在动力，有效提高个人素质和能力。强化学习培训的制度建设，坚持用制度督促学习，切实防止流于形式走过场，做到学精管用。 紧抓人才筛选，打造“精兵”队伍。全局形成良好的选人用人机制，及时补充新鲜血液，把政治素质好、工作能力强、热爱老干部工作的年轻同志充实到老干部工作队伍，激发团队活力，增强工作实力，提升整体战斗力。注重加强班子建设，不断提高班子的凝聚力和号召力，充分发挥班子成员的智慧和力量，积极调动干部职工的积极性和能动性，坚持高标准、严要求，让大家感受到组织有温暖、事业有奔头、发展有空间。注重先进典型宣传，多角度宣传激励先进工作典型，多方位学习先进工作典型。 紧抓精准服务，聚焦“全套”需求。深化“多对一”结对联系制度，通过定期监督和检查，确保各单位班子成员、老干部工作者、党支部、志愿者“多对一”联系离退休干部和困难退休干部制度全覆盖，及时掌握离休干部和困难退休干部的需求信息，做到服务精准到位。不断推进医疗保健工作，落实财政专项经费为离退休干部职工开展健康体检，并联合市疾控中心开展老干部慢性病大数据分析，查找老干部所患的常见疾病，有针对性地为老同志开展常见病防治讲座、用药咨询、上门巡诊等服务工作。 紧抓情感投入，深化“走心”帮扶。深化离退休干部困难帮扶，进一步完善离退休干部困难帮扶制度，列支补助基金，对特殊困难的离退休干部及时给予关心照顾。落实干部荣誉退休制度，着力办好“专题谈话、荣退仪式、后续服务”三件暖心事，提升退休干部的归属感、荣誉感、获得感。主动到基层去、到老干部家中去了解情况，一切从老干部身体状况、心理特点、兴趣爱好等出发，想老干部之所想、帮老干部之所需、急老干部之所急，把工作做到老干部的心坎上，不断提升老干部工作满意度。 |
