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为满足新时代广大离退休干部的新特点、新需求、新期待，北京延庆区委老干部局积极探索“两个转变”，积极寻找工作切入点和突破口，以适应新时代老干部工作发展需要。 一是转变工作方法。由老干部局主导主责服务管理老干部转变为党建引领老干部工作向基层延伸转变。广大老干部特别是离休干部普遍年事已高、疾病缠身，为让他们更好地共享改革开放成果，延庆区建立由“老干部原单位、老干部局、老干部居住地居委会、老干部所在党组织、老干部赡养家庭、社区民警、家庭医生”组成的养老服务体系，协调整合“民政、残联、卫健委、老龄委、教委、文旅局”等部门的养老服务资源，综合运用公共服务、市场服务和志愿服务等手段，制作帮扶联系卡，明确帮扶职责，定期开展精准帮扶活动，为老干部提供全方位、全时段的居家养老服务，更好满足老干部的养老需求，让他们颐养天年。 二是转变工作方向。由服务管理离退休干部向引领倡导离退休干部发挥作用转变。广大离退休干部特别是退休干部，虽然从工作岗位上退下来，但他们经历过长期政治生活锻炼和复杂环境考验，依然信仰坚定、党性坚强，他们是“两个维护”的忠实实践者，他们有着为社会经济文化建设再立新功的朴素愿望。延庆区委老干部局切实做好“政治建设、组织建设、思想建设”工作，充分利用他们丰富的政治优势、威望优势和经验优势，开展各种弘扬正能量活动，促进引领发挥积极作用。 |
