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近年来，钦州市灵山县积极把乡村振兴作为离退休干部发挥作用，践行“离休不离岗、退休不褪色”的广阔舞台，以“三举措”完善工作机制，引导8300多名离退休干部主动返乡参与乡村振兴建设，为助力实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接，实施乡村振兴战略奠定坚实基础。 精准摸排调查，细化服务清单 以原工作单位或户籍所在的村（社区）为单位，组建离退休干部返乡工作队，明确1名当地户籍的老领导为队长，组建政策法规、农业技术、爱心助学等志愿服务分队。针对帮扶村的特点，聚焦新形势新需要,通过走访摸排、谈心谈话,掌握了解离退休干部个人特长和兴趣爱好，制定“个性化”助力乡村振兴服务项目清单。在上级乡村振兴部门和村（社区）的指导下，离退休干部利用自身优势与特长，抓住乡村振兴的“牛鼻子”，对照工作清单逐项研判，细化具体需解决的困难问题，共同推动逐项解决，受到镇、村干部和群众的一致认可。 完善报到制度，营造浓厚氛围 建立健全回乡参与乡村振兴工作报到制度，村党组织及时做好登记和评估工作。由老干部工作部门及原单位做好前置审核和备案，离退休干部返乡服务前先向联系服务村党组织报到，详细了解当前推动乡村振兴工作中急需解决的存在困难问题。各基层党委（工委）每半年对离退休干部返乡工作实效开展评估，并及时上报老干部工作部门和原单位备案。同时，通过微信、QQ等组建“银发助力乡村振兴”工作交流群，定期召开线上线下交流会，及时总结交流经验和做法，以“乡愁”情愫为纽带,搭好沟通平台,做足“情”字文章,让离退休干部返乡后得到归属感和认同感，营造齐心协力建设美好家乡的浓厚氛围。 树立榜样标杆，激励表彰先进 引导各涉老组织、离退休党组织组建“助力乡村振兴”志愿者服务队，创新载体，组织开展“老书记讲精品党课”“我看脱贫攻坚新成就”“宣传宣讲”“关爱助学”等活动，引导广大离退休干部在党史学习教育、村庄风貌改造、农村社会治理和关心下一代等方面就近发挥作用，着力选树了黄羽萍、陈军等一批全国、全区离退休干部先进个人。加大典型宣传，激励表彰先进，制定离退休干部返乡参与乡村振兴激励措施，各基层党委（工委）每年选送一批返乡离退休干部进行表彰奖励，并通过电视、报纸、微信公众号等媒体大力宣传他们的先进事迹，营造始终牢记老同志的历史功绩，传承和弘扬老同志崇高精神的良好社会氛围。 |
