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在新形势下，如何全面抓好离退休干部党员教育管理服务和监督工作，让无论身在何处的每一名老党员都能够不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉做到党的意识不弱化、党员标准不降低、党内生活不脱离，从而不断强化党员队伍建设，更好发挥离退休干部党员先锋模范作用，齐齐哈尔市富拉尔基区在做好定居老干部、老党员工作基础上，重点还要将流动党员这些“断了线的红风筝”“栓”在一起。 建强动态台账管理，离退休干部党员流而不失。区离退休干部党工委以离退休干部党支部为单位，深入每一名老干部家中，通过定期登门走访、微信电话联系等方式，全面摸清离退休干部党员基本情况。安排专人负责建立完善动态人才信息库、离退休干部党支部人员组成台账和流动离退休干部党员台账，对离退休干部党支部、党支部书记、支部委员、在职联络员和党员基本信息全部记录在册，尤其对流动党员流出（入）时间、流出（入）类型（候鸟或长期居住）、流出（入）地址、身体年龄情况、联系方式等详细内容，做到逐一核实，数据实时更新，信息精准无误。 规范制度化管理，离退休干部党员流而有管。针对流动党员流动性强的特点，按照流动前、流动中、流动返乡后的三个阶段，制定流动离退休干部党员管理制度。包括流动前请假报告制度，流动中书信网络联系制度，流动返乡后登门家访制度。在元旦、春节、中秋等重大节日，流动离退休干部党员回家期间，支部成员到流动党员家中走访，为他们佩戴党徽，发放新党章、党刊、重温入党誓词，认真交流沟通思想，使广大党员思想不跑偏，感受到党组织的温暖和关怀。同时，积极介绍富区家乡经济社会发展情况和惠民政策，引导流动党员利用在外所见所闻为家乡建设建言献策，发挥流动党员应有作用。奖惩制度。对表现突出、作用发挥好、贡献大的离退休干部党员进行表扬；对个别不执行相关规定制度，长期无故不参加组织生活、不交纳党费、不履行党员义务的党员，经批评教育仍不转化的，依据《党章》和有关规定处理。 创新教育服务模式，离退休干部党员流有温暖。针对离退休干部党员在流动过程中，可能会在一定程度上出现党性意识减退、组织纪律松懈、组织归属感不强等问题，创新教育服务模式。成立“流动空中课堂”。安排专人在“学习强国”中精选学习内容，每天在支部书记群中转发党史百年天天读、党史现场汇和每日金句各1个，每周在群中转发《党史百年天天读每周回顾》答题，并由各支部书记转发到各网络党支部微信群中，流动离退休干部党员在微信群中随时分享学习心得，提升党性修养，流动不减党性意识。针对过政治生日、积极参与线上活动、拥有50年党龄的的流动党员，及时邮寄政治生日杯、活动纪念品和“光荣在党五十年”荣誉奖牌，让党员无论流动到哪里都始终感觉自己有家可依，有组织可靠。 |
