|
8月2日，山东滨州市召开全市老干部工作2021年半年工作总结会议，深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神、全省老干部局长党史学习教育专题读书班精神，回顾总结工作，聚精会神抓好落实，进一步推动全市老干部工作提质增效。各县市区委老干部局局长汇报了上半年重点亮点工作及下半年工作打算，查找差距不足并交流对策建议，市委组织部副部长、老干部局局长王亨波主持会议并讲话。 会议指出，今年以来全市老干部工作以庆祝建党百年、推进党史学习教育为主线，以“桑榆赋能”“渤海银辉”“愉您同馨”品牌建设为主题，突出党建引领、突出精准服务、突出文化养老、突出老干部作用发挥，各项工作取得了新进展新成效。当前和今后一段时期，要进一步增强工作责任感、紧迫感，对照全年工作要点和计划安排，打响攻坚突破“百天”会战，拉高标准、拉细要求、拉密落实，确保各项工作任务落实落地落细。 会议要求，要以学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神为新契机新起点，融入时代、融入中心、融入富强滨州建设大局，做有时代感的老干部工作者。一是不断刷新认知高度。自觉跟进学习习近平新时代中国特色社会主义思想特别是习近平总书记“七一”重要讲话精神和关于老干部工作重要论述，以新思想新理念新要求指导推进工作。自觉站在服务中心大局的时代方位中，找准老干部工作定位，紧贴现代化富强滨州和产教融合型、实业创新型“双型”城市建设，找准发挥老干部作用着力点。依靠不断学习、敏锐观察和深入思考，提升认知能力水平。二是不断刷新行为方式。兴调研之风，老干部工作系统同志要主动到老同志中间、到工作最基层、到经济建设项目一线，摸实情、查实据、献实策，在行为方式上形成一股清新之气。三是不断刷新时空定位。“变”是永远不变的主题，要主动适应变化、迅速应对变化，在求变中赢得主动。当前离休干部越来越少，服务精准化水平要越来越高；退休干部越来越多，意味着可充分发挥作用的宝贵资源越来越多，要想方设法把宝贵资源转化为发展力量。四是不断刷新信息表达。摒除概念化、抽象化、穿靴戴帽式的语言表达，兴务实简约的文风会风。适应信息化时代特点，善用新媒体、云办公等方式服务引领老干部、展示推进工作，提升工作效能。五是不断刷新体制机制。对影响老干部工作高质量发展的体制机制，用好改革关键一招，不断更新改革清单，列出突破台账，形成一大批改革创新案例，推出一大批老干部先进典型。六是不断刷新价值认同。满意的标准是有层次的，要精准识别党委放心、老干部满意的最高标准，落实并执行最高标准，在追求高标中刷新“让党委放心、让老干部满意”的层级，不断开创老干部工作高质量发展新局面。 各县市区委老干部局局长，市委老干部局系统县级干部、局机关科室负责同志参加会议。 |
