|
浙江台州市路桥区充分发挥广大离退休干部党员的独特优势，积极引导离退休干部党建融入城市基层党建大格局，以红色物业一张网，兜起银色治理大小事，为路桥区“一区四城”建设增添正能量。 1.全面掌握“红色物业·银雁领航”信息资源。由区委老干部局牵头，区级机关、各镇（街道）具体负责排摸全区老干部基本情况，特别是梳理了居住区域、特长清单、服务意愿等，建立《路桥区老干部参与红色物业信息库》并动态更新。在离退休干部党员党组织关系隶属不变的情况下，鼓励离退休干部党员到居住地社区报到，主动亮明共产党员身份，领取填写《离退休干部党员报到卡》，确保离退休干部党员“关系在单位、活动在社区、奉献在社会”。目前全区已有500多名离退休干部到社区报到。 2.创新探索“红色物业·银耀支部”组织设置。创新党组织设置和活动方式，依托志愿服务团队、兴趣爱好团队等，在离退休干部集中居住的社区建立党组织，参与红色物业各项工作，实现社区党组织和老干部组织关系所在单位的党员教育管理方面双向压实责任、双向沟通协商、双向联系反馈、双向认可衔接。目前已按照“1+1+1”模式探索功能型党组织建设，即“1位支部书记+1位联络员+1个项目认领”，组建功能型党组织30个，如古街社区银晖党支部、螺洋街道银耀“五老”党建联盟党支部、桐屿街道乡村振兴服务队党支部等；落实经费保障和工作联络，明确社区所在的镇（街道）负责落实离退休干部党组织书记每月300元的工作补贴；明确每个支部配备一名联络员，由社区党组织指定，协助开展政治学习、志愿服务和党内关爱。 3.有机参与“双向任职·双格联动”治理模式。适时把区域内离退休干部党支部纳入社区“大党委”共建共管，采取“交叉进入、双向任职”，吸纳离退休干部党支部书记担任社区大党委兼职委员、小区党支部兼职委员，担任小区业委会、小区自管小组成员，全区81名老干部担任75个小区党支部成员，实现覆盖率100%。依托“社区-小区网格-楼栋”三级双格架构，全区近150位老干部担任小区楼幢长，在网格运行模式中主动参与“党员楼长”“红色微管家”“党员先锋代跑”等工作，将老干部力量全面渗透到红色物业的每个角落。 4.广泛开展“红色物业·银晖闪耀”志愿活动。按照“1+1+N”模式，组建“红色物业·银晖闪耀”志愿服务团队，即：全区一支总队、每个社区一支大队+ N支分队，扎实开展银晖献良策、银晖耀乡村、银晖促共治、银晖送关爱、银晖兴文化五大“银晖行动”，充分发挥老干部老同志的经验、威望、人脉优势，当先锋、当管家、当参谋、当导师，拧成一股绳、铆成一股劲，将老干部的力量渗透到基层的毛细血管。今年以来，全区老干部认领社会治理项目300多个，开展各类志愿服务200多次，有效解决了涉及邻里纠纷、小区管理、重点工程等问题120多个，受到群众的普遍好评。 |
