|
今年以来，济宁邹城市积极对标对表，创新方法举措，编印《邹城市老干部工作高质量发展规范（2021）》，强化制度化、规范化建设，助推老干部工作提质增效、高质量发展。 健全规章制度，完善服务管理。坚持用制度管人、按制度办事，着力补齐短板弱项，构建完善的制度体系。制定完善老干部意见建议督查反馈落实、干部荣誉退休等制度，积极为老干部开展贴心服务、暖心服务，全面提升服务管理水平。建立健全党风廉政建设、保密工作、档案工作等机关工作制度，努力构建科学规范、系统有效的工作流程和运转体系。 细化工作流程，明晰运行体系。结合老干部工作“全面提质增效年”要求，组织各下属事业单位和科室对各自承担的重点工作进行系统思考和全面梳理，按照可操作、可借鉴原则，梳理工作规范45篇，绘制流程图52个，进一步明晰岗位职责、程序和任务，确保人员岗位变动、调整轮换时，能够一目了然，缩短工作适应期，提高工作效率。 深化流程再造，推动工作创新。实施流程再造、制度创新，对现有工作制度、业务流程进行全方位优化提升，创新实施离退休干部党建“三个三”工程、“双联双创”工程、“孟子故里·银领先锋”品牌创建、“四看四树”活动，创新开展“一对一”联系关怀离休干部工作，不断深化“老吾老”精准服务活动，切实强化执行、推动落实、提高效率。 逐年完善提升，打造长效机制。针对实践中遇到的新情况新问题，主动学习借鉴外地先进经验，积极深入一线开展调查研究，在实践中不断探索、大胆创新。在此基础上，坚持每年对《邹城市老干部工作高质量发展规范》进行修改完善，着力解决难点、治理卡点、打通堵点，健全各项工作标准、操作规程和注意事项等内容，通过逐年总结积累，着力构建系统完备的制度体系。 |
