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浙江台州市路桥区委老干部局完善多级联动、协同作战的工作机制，在人员、阵地、活动等各方面，跨部门跨领域跨条块协作、横向纵向联动，推动互动式、互补型、跨越式发展，以“三化”实现老干部工作“众人拾柴火焰高”。 一、以实体化考核确保成员单位凝共识。始终强化以考核促管理的思路，充分发挥“指挥棒”作用，今年将离退休干部党建考核纳入机关党工委考核内容、纳入机关片区工作，形成了协同抓的良好氛围。充分发挥老干部工作领导小组议事决策和办实事的作用，明确各镇（街道）、各成员单位每年至少为老干部办一件实事，形成全社会尊老助老的大杠杆效应，更加精准有效地回应老干部需求。 二、以项目化管理力促党支部挑大梁。针对离退休党建工作存在的抓手不具体、载体不鲜明、落实不严格等问题，路桥区委老干部局连续三年推出离退休干部党支部特色品牌工作项目，三年来推出项目41个，如区卫健局推出了“畅通就医绿色通道，推进家庭医生签约服务”的承诺项目；区教育局发挥退休教师人数多、经验丰富的特点，推出了“银领行动”，从工作室、风采展等方面，扩大老干部社会影响力；区农水局组建了老干部专家组，推出“凝聚银色力量，助力乡村振兴”的项目；金清镇推出“银领助企春风行动”，助推经济发展；通过项目化，通过党建工作项目化、项目责任化、责任具体化，把党建工作从定性的变成定量的，从零散的变成系统的，一件件看得见、摸得着、做得到的实事项目，力促党支部唱主角、挑大梁，推动党建工作取得新成效、迈上新台阶。 三、以社会化模式延伸老干部工作服务链。打破了传统老干部工作机制，跳出了老干部系统做服务，强化借势借力，建立了与社会资源、社区资源相配套的服务模式，延伸了老干部工作手臂，将各界力量资源转化为基层老干部工作资源。通过政府购买服务实现了老年大学艺术团服务常态化，今年结合建党百年，开展“永远跟党走 逐梦新征程”路桥区老干部庆祝中国共产党成立100周年主题文艺晚会，深情表达对党无限热爱和美好祝福。通过与卫健合作深化了就医绿色通道，推行离休干部家庭医生签约全覆盖，让离休干部足不出户就能享受专业的医疗服务，使家庭医生成为离休干部健康的“守门人”、就医的“引路人”、服务的“贴心人”；通过与民政合作，以居家养老照料中心、96345社区服务中心为依托，为老干部提供送医、送餐、家政与谈心服务。 |
