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为贯彻落实习近平总书记关于干部考核要把功夫下在平时的重要精神，加强公务员日常管理和监督，全面客观准确评价公务员的德才表现和工作实绩，不断提高公务员管理工作科学化水平，省委老干部局根据中组部、省委组织部对平时考核的有关要求，突出考什么、怎么考、如何用，研究制定了《中共云南省委老干部局干部平时考核工作方案（试行）》，从2021年开始对局务会管理的处级领导干部和职级干部（不含公益二类事业单位干部）进行平时考核。 一是考什么 平时考核紧紧围绕局中心工作、各处室、直属单位职能职责和任务分工，以考核对象岗位职责和所承担的具体工作任务为依据，及时了解考核对象在德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、落实新发展理念、服务高质量发展、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等。 二是怎么考 平时考核以季度为周期，主要按定岗定责、个人小结、考核评鉴、人事审核、确定等次、反馈结果等程序，分处室、直属单位负责人和其他干部两类进行，第4季度的平时考核结合年度考核一并开展。考核采取评价打分方法进行，满分为100分，分为“好”、“较好”、“一般”、“较差”4个等次。 三是如何用 当年平时考核结果均为好等次的，年度考核可以在规定比例内优先确定为优秀等次，当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应确定为基本称职或者不称职等次，当年平时考核结果均为较差等次的，年度考核可以上接确定为不称职等次。连续2个季度平时考核结果为较差等次的干部，按规定应发放的下一个月工作目标绩效奖的基础奖减半发放，最近12个月内连续3个季度平时考核结果为较差等次的干部，原则上不得列入选拔任用、职级晋升、评先评优等范围。 |
