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近年来，宁波市主动适应新时代老干部工作的新任务新要求，因势而谋、应势而动、顺势而为，通过创新离退休干部党建“十大融入”体系，全面推进与城市基层党建同频共振、深度融合、整体提升。 一、组织联建融入 在“1+1>2”的“银辉”党建模式基础上，社区党组织、“银辉”组织及原单位相互促进，构建起更加开放、融合的多元组织体系。截至目前，全市共建立“银辉”党支部411个、党小组355个，并积极探索实施养老机构、乡镇（或农村社区）等领域“新拓展”。 二、人员力量融入 重在凝心聚力，通过举行干部退休仪式、鼓励引导老同志到社区报到等方式，实现原单位党组织、社区党组织和退休干部三方无缝对接。全市除了年老体弱、长期在外的老同志外，老同志到社区报到率超过50%。同时，不断扩大“银辉”党支部影响力，扩大群众基础。 三、区域资源融入 充分整合教育、民政、卫健等资源，开辟“银辉驿站”，建立“家门口老年大学”，共享老干部党校网上课程，为“银辉”党支部学习、交流及开展主题党日活动提供更为优质、便捷的可选资源。 四、学习教育融入 强化“银辉”党支部组织力和政治功能，建立健全“银辉”党支部“三会一课”、主题党日、专题辅导、红色宣讲等制度。开展联合主题党日活动，组织老同志学党史、讲党史，探索“楼道里的党课”“人人上党课”等载体，以多样形式讲活党史故事。 五、作用发挥融入 坚持老同志所能所愿与社区所需所盼相结合，引导老同志积极参与社区红色宣讲、文化建设、基层社会治理，实现“银辉”党建与社区工作深度融合。截至目前，全市共建立“银辉”志愿服务团队1541支、服务基地176个，“银辉”志愿者2.2万人，其中社区“银辉”志愿服务团队占据主体地位。 六、关心关爱融入 充分利用社区服务资源，打造“家院互融”、“新三宝服务社”“幸福来敲门”等养老服务品牌，帮助老同志就近得到关心关爱。培育融养、学、乐、为于一体的“银辉”党建示范点，全市超过90%的社区“银辉”党支部开展了以老助老服务。 七、党建联盟融入 多部门协作共建，“银辉”党建通过入驻各级党群服务中心、助力小区红色物业联盟等多种方式，通过资源共享、活动共办、公益共建，实现优势互补、同频共振、多方共赢。 八、数字赋能融入 积极对接数字化改革要求，充分运用多种现代化手段，通过老同志进社区“扫码报到”、共建“时间银行”公益平台，组建“移动e窗”帮办服务团，开设网上直播间、云课堂，实现“线上+线下”联动，加速推动“银辉”党建工作数字化、信息化建设。 九、保障机制融入 强化统筹，建立完善由组织部门、机关工委、老干部局以及民政、司法、财政、人社、住建等部门共同参与的工作保障机制。强化场地、设施、人员保障，明确职责分工，推动“银辉”党建工作常态长效。推行积分制管理、出台制度汇编，深化推动“银辉”党建工作规范化建设。 十、品牌优化融入 深植品牌理念，努力打造“一支部一亮点”“一社区一品牌”。突出“一区县一特色”，推出“1+N”品牌系列。目前，全市共成立“银辉”驿站（老党员驿站）144个，“银辉”党建共享基地37个，“银辉”品牌工作室90个，“甬耀银辉”品牌知名度和社会影响力进一步扩大。 |
