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近日，济宁市委老干部局、市离退休干部党工委出台《关于实施“四个一百”工程推进老干部工作融合发展的指导意见》，深入贯彻“开放、融合、共享”理念，创新推进全省离退休干部党建“五强”工程，以济宁“本色家园·霞满儒乡”党建品牌为引领，推动老干部工作与基层党建、社会治理、公共文化养老等工作融合发展。 创建选树100个左右离退休干部示范党支部 在近年来持续加强全市各级各领域离退休干部党组织建设的基础上，积极创建“本色家园·霞满儒乡”离退休干部示范党支部，强化典型引领，树立模范样板，放大示范性党支部的辐射带动作用，助推各级离退休干部党组织全面提升标准化、规范化建设水平。坚持面向基层、贴近老同志的导向，注重建制型党支部和功能型党支部并行，机关企事业单位党支部和居住地、团队组织等党支部并重，着力提升示范性党支部在各领域的覆盖。 创建100处左右共享式离退休干部 党组织活动阵地 统筹布局市、县两级，分批打造离退休干部党组织共享活动阵地。市级建立市离退休干部党建共享基地，面向市直各部门单位和在市辖区内活动的各类离退休干部党支部，提供党组织活动菜单化、一站式服务。各县（市、区）原则上按照平均每10个党支部一处的标准，采取单位之间联建共享，单位与社区、社区与社区共建共享等模式，依托现有的老干部学习活动场所、各部门单位党建活动场所和公共资源、社区阵地等，建设开放式、共享式的离退休干部活动阵地。市委老干部局、市委离退休干部党工委统一挂牌一批济宁市离退休干部党组织共享活动站。 建立100处左右老同志家门口的基层老年大学（学校） 深入贯彻山东省《关于加快发展老年教育的实施意见》，坚持优化布局、面向基层，针对老同志居住和生活实际，继续推进老年大学与街道社区、职业院校、文化部门、养老机构等合作办学，在全市分批建立100处左右老同志家门口的基层老年大学（学校），努力构建以市校为骨干、县校为主力，并逐步向乡镇（街道）、村（社区）延伸，多种形式为补充的办学格局。 规范提升和培育发展100个左右“老字号”团队组织 坚持组织化管理、项目化运作、规范化发展理念，加强老干部工作室、志愿服务组织、公益文化团队等“老字号”队伍建设，建立引领老同志发挥作用的实体化平台、特色化品牌、常态化机制。主动融入全市城市党建全域提升攻坚行动，结合居民小区党支部建设和“小区书记”“红色物业”“红心公益”等品牌工作，积极培育孵化一批以离退休干部为带头人的老干部工作室。围绕“五个济宁建设”“八个强市突破”，发展壮大一批智慧团队、志愿团队、老专家团队、“五老”团队。 |
