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今年以来，潍坊临朐县委老干部局充分发挥广大离退休干部政治优势、经验优势、威望优势，组建临朐县博士服务站，助力全县“双招双引”工作，成效显著。
一、成立服务机构，打通人才服务网络。 临朐县委老干部局充分发挥全县行业部门离退休老局长、老校长和老教师资源广、经验强等优势，组建临朐县博士服务站，由1名老校长任站长，县教体局离退休干部党支部书记张维明为代表的16名老同志任顾问，并设立常设办公地点和服务电话，统筹做好博士人才和“双招双引”的联络服务工作。老干部依托在外流动党支部、商会、招商工作办事处等，逐步在人才相对集中的北京、上海、济南、青岛等城市和海外设立博士联络站，不断强化与在外人才的联系和沟通。同时，在各级各类学校、部分企业和社区组建40支（共253人）志愿服务队，由热心人才联络服务工作的党员、干部、教师及社区工作人员等组成，建立起横向联系，纵向贯通的人才服务网络。
二、完善规章制度，建立常态化协调推进机制。 联合县委组织部健全完善运行机制，统筹推进博士服务站各项工作。建立年度工作联席会议制度。博士服务站每年召开1—2次年度工作联席会议，邀请县直有关部门、重点行业、企业参加，汇报年度工作计划及工作成效，听取意见和建议。建立常态化调度推进机制。建立常态化调度推进机制，建立季例会和月调度制度，定期研究在外人才联络、服务工作，调度人才、项目对接情况。建立科学考核奖惩机制。合理设置考核目标，完善考核方式方法，以工作任务为主线，以激发潜能为目标，凝心聚力，推动工作出成效。建立经费保障机制。争取县财政、县委组织部支持，博士服务站运行费用由人才工作经费保障。
三、增强服务能力，打造百花齐放工作新格局。 联合县委组织部、县教体局分领域、分行业、分类别建立包含875人的临朐籍博士人才库、2616人的临朐籍在外人才库，统筹做好博士人才和“双招双引”的联络服务工作。对接招商、工信、科技等部门和县内机关企事业单位，掌握人才、项目和技术需求，宣传推介招引政策，积极搭建对接平台；依托博士联络站和联络服务人，积极对接县外人才，定期组织和承办“直通高校”“春晖行动”“优秀校友回乡行”“企业家论坛”等系列活动，做好人才、项目和技术对接，积极服务“双招双引”工作。目前，博士服务站依托临朐籍人脉资源，举办临朐籍博士大会，联系博士以上人才765人，对接204人，达成合作48项；对接中科院、北京大学、山东大学等11所高校院所，引进高层次人才69个，其中临朐籍泰山系列人才层次人才在临创业5人。6月3日，济南市临朐博士联络站成立暨部分项目签约仪式举行。临朐县委书记杜建华为济南市临朐博士联络站揭牌。县委组织部副部长、老干部局局长张永信同志和省军区干休所，山东青年政治学院设计学院和临朐一中，山东大学土建与水利学院和山东博创重工股份有限公司，山东建筑大学和山东高速铁建装备有限公司分别签署合作协议。 |
