|
甘肃定西市陇西县现有离休干部21人，平均年龄89岁；退休干部3348人，平均年龄67岁。从人数比重、年龄结构来看，退休干部已成为老干部整体队伍和各项活动的主体，已成为老干部工作重心。但就目前离退休干部工作运行情况来看，还存在一些问题，亟待采取有效措施加以解决。 （一）政策依据不足，服务管理不到位。老干部工作开展了30多年，先后出台了一系列文件，但关于退休干部管理服务方面的政策，从中央到地方都出台得很少。实际工作中大多参照离休干部的管理服务办法来操作，导致退休干部管理服务工作相对松散，服务内容模糊单一，待遇落实上有一定差距。 （二）协作配合不够，整体功能不到位。退休干部的管理服务是一项政策性很强、涉及面很广的系统工作，需要组织、人社、民政、老干、卫健等相关部门协调配合，共同完成，但由于责任追究和考核激励机制等不健全，致使许多工作职责尚不很明确，部门之间的协调配合也难以到位。 （三）工作力量不配套，职能职责不到位。目前的老干部工作力量，无论是专职工作部门还是部门单位内部机构、职能配置、人员编制等，主要是针对为离退休干部的管理服务来考虑的，难以适应加强退休干部管理服务工作的需要。特别是退休干部所在单位的职责不明，且很少有专门的离退休工作的管理服务机构，多数由行政科室负责，工作人员的数量、素质与服务对象人数、要求反差较大，不符合科学发展离退休干部工作的需要。 （四）硬件设施不配套，服务水平不到位。退休干部和离休干部相比，具有身体素质较好、文化程度较高、思想活跃、参与社会活动积极性高等特点，而且随着数量逐年增多，对学习、活动和服务需求也日益增多，特别是处于低龄化的退休干部，有的从健康状况出发，既要享受充裕的物质生活，更要享受丰富的精神生活。而目前老年人的活动场所、服务设施建设和发展的速度，与退休干部迅速增长的精神生活需求不相适应，同时，老干部工作队伍整体素质和服务措施与退休干部的多样化需求不相适应。 在新的历史发展时期，新的形势赋予了退休干部服务管理工作新的内容。老干部工作，尤其是退休干部工作，服务范围越来越大、任务越来越重、要求越来越高，要求各级、各部门充分认识老干部工作的时代特点，改进工作方法，创新工作机制，用心用情做好老干部工作，让所有老干部共享改革开放和经济社会发展成果，积极发挥自身余热，为党和人民的事业增添正能量。 |
