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浙江台州市路桥区委老干部局近年来充分引导老干部发挥优势，开展系列“师徒结对”活动，传承优良作风，锤炼业务本领，形成“以老带新、以新促老”良好局面，力推“后浪”接力再出发。 一、发扬倾囊相助精神，师徒结对传帮带。为补齐年轻干部农村基层工作经验缺失的短板，各镇（街道）纷纷以“师徒结对”“青蓝工程”等形式，实行“1名老同志+1名年轻干部”师徒配对，让经验丰富的退休干部带领年轻干部，通过师傅的言传身教，让年轻干部尽快步入岗位。区委组织部、区委老干部局举办“银耀新时代·接力再出发”路桥区干部荣誉退休“师徒结对”仪式，明确师傅和徒弟各自职责，充分发挥老党员、老干部政治优势、经验优势，对年轻干部授其以渔、助其以需、率其以行，促进年轻同志全面健康成长。 二、探索“因材施教”方法，一线锻炼促成长。退休干部发挥余热和自身特长，坚持带领年轻干部，在经济建设的主战场、重点工程的第一线、社会治理的最基层、服务群众的最前沿，率先垂范，以身作则，在解决难事、要事、大事中，教会年轻干部磨出真功夫、练出“大心脏”，切实提高抓发展、解难题和做群众工作的能力，不断增强基层适应能力和领导能力。新桥镇退休干部陈世林拥有丰富治水经验的老党员，退休不退岗，任劳任怨、在治水岗位上继续发挥余热，同时坚持在污水零直排工程建设等治水一线带领年轻干部成长，新桥镇农业综合服务中心副主任许昊说：“老陈这两年给了我很多帮助，一个工程完整的流程是怎么样的，从立项到招标到施工，然后怎么去管工程，怎么去组织验收，最后审计结算存档。我以前从来没有接触过工程管理的工作内容，没有老陈我可能短时间难上手。”区教育局退休干部程爱萍退休后程老师主动参加了教育部银龄计划讲学活动，成立了程爱萍名师工作室，主动走进学校，深入课堂，观课评课，与教师们一起开展课堂教学研讨，听课、评课，解题命题，论文写作，课题研究等工作，促进工作室10位青年教师专业发展。 三、坚持“导学相长”思想，互比互看共提升。各镇（街道）、各区级机关纷纷以“青蓝讲堂”“初心讲堂”等形式，举办理论课、实践课、分享课，课堂上，师傅交流工作经验、解答困惑，徒弟分享近期感想及工作新思路，让思想在交流中碰撞，灵感在互助中激发。区检察院以“同温一次入党誓词、同学一堂主题党课、同忆一个初心故事、同唱一首经典红歌、同悟一场检察沙龙、同行一次护航服务”使年轻党员干警心灵受到了洗礼，唤醒了党员的身份意识、党员的责任意识和先进性意识。全国模范调解员、区司法局退休干部范世根领衔的范世根工作室，完善了管理工作制度、每月一次例会制度、案例汇报制度等，每月坚持带领工作室年轻调解员在分析案例中共同提高调解能力。 |
