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毕士春，男，1970年7月生，大专文化，现任中共沧县县委老干部局二级主任科员，他在实际工作中始终以服务好老干部为己任，以让老干部满意、让党委放心为最终目标，认真学习党的政治理论和方针政策，刻苦钻研业务知识，爱岗敬业，勇于开拓，求真务实，尽职尽责，全心全意为老干部办好事、办实事，以良好的政治素质和较强的业务水平赢得了广大离退休干部的好评。由于工作成绩突出，他连续多年获得嘉奖，2014年被河北省委组织部授予“全省老干部工作先进个人”荣誉称号。 他把政治理论和业务学习牢牢抓在手上 毕士春1996年到老干部局工作，坚守岗位25年，从科员到副主任科员，再到副局长、二级主任科员，他始终坚持学习贯彻落实党中央决策部署，用马列主义武装头脑，不断加强世界观、人生观和价值观改造，提高自身的政治理论水平。在平时工作中注重运用马克思主义的原理和方法论，分析、研究、解决工作中的实际问题，取得了明显效果。在学习政治理论的同时，他认真学习老干部业务知识，不断提高自身业务能力。 老干部工作是政策性、思想性、业务性比较强的工作，要求老干部工作者具备扎实的政治理论基础，及时了解掌握相关政策。毕士春工作经验丰富，对老干部相关政策了然于心，对老干部相关法律、医疗、薪资等政策规定也做到心中有数，经常为老同志们答疑解惑。 毕士春认真调研老干部工作中存在的新问题，撰写调研文章，有针对性地改进工作方式方法。近几年来，他先后撰写了《以人为本 进一步加强老干部服务管理工作》《做好新形势下老干部工作的几点体会》《老干部工作者如何做好老干部工作》《新时期老干部党建工作的探索》《退休干部管理服务中存在问题的分析与对策》《新形势下乡镇老干部工作的调查与思考》等多篇调研报告，给上级提供一定的理论参考。 他把精准服务理念深深记在心里 毕士春针对老干部工作出现的新情况、新问题，提出“服务为主、管理为附”的口号，管理是为了更好的服务。他对原有的一些工作制度作了修改，建立健全了离退休干部服务管理制度、重大节日和离退休干部生病住院走访慰问制度、老干部工作经费使用监督制度、离退休干部报刊征订管理办法等一系列制度，使老干部工作有章可循。针对离退休干部统管工作，他制定了更明确具体的服务管理目标。他将离退休干部情况整理录入系统，建立了较为完备的老干部电子管理系统，为离退休干部日常精准服务打下了良好基础。2019年按上级要求建立和完善了“燕赵红枫离退休管理系统”，并积极引导全县老干部关注和使用。 毕士春经过多年的努力，解决了长期困扰的离退休干部“两费”问题，保障了全县离休干部“两费”无拖欠，并按政策规定全部落实。近年来他协调县医保将离休干部医药费报销时间缩短到一季度报销一次，如有特殊情况开通绿色通道，及时报销。协调县社保所和县工商银行，解决乡镇老干部社保卡取现跨行手续费问题。他协调县财政发放企业离休干部年终加发一个月生活补贴及企业离休干部遗属补助、解决企业离休干部报刊费和慰问费问题。 毕士春情系老干部，视老同志为亲人。他经常登门拜访、电话慰问老同志们，聆听他们对于老干部工作的意见建议。他坚持每年开展“进百家门，知百家情，办百家事”活动，带队走访慰问全县离退休干部。他熟知全县4000多名离退休干部的基本情况，老同志对他非常信任，无论是老干部政策问题，还是自己的家庭问题，都找他解决。为解决年老体弱老干部到老年大学上楼难问题，他协调相关单位历经四个月为老年大学加装了电梯，方便老干部上学和活动，得到了老干部的广泛好评。 他把丰富老干部晚年生活责任稳稳扛在肩上 每年沧县“老人节”期间，毕士春组织开展老干部门球比赛、老年书画展、重阳节文艺演出等活动。组织部分老干部参观本县的工农业建设项目场地，开阔老干部的视野。形式多样的活动，不仅丰富了老同志晚年生活、促进老同志身心健康，还加强了老同志的融合交流，增强了凝聚力。每次活动，他都做好后勤保障工作，事无巨细，事必躬亲。 毕士春对老干部来信来访工作十分重视，对每一封信、每一个电话、每一次来访都认真细致地处理好，做到次次有答复，件件有着落、事事有结果。沧县广播电视局离休干部朱增军，由于转业后的级别问题来老干部局反映，毕士春认真查阅他的档案，先后深入人社局、老干部原单位和家中了解情况、座谈分析、耐心解释，得到老同志及家人的称赞，使问题得到了圆满解决。 “老干部工作无小事，要干好，必须认识到位，感情到位，工作到位，服务到位，多一些体贴，多一份关爱。”毕士春是这样说的，也是这样做的。 |
