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浙江台州市路桥区委老干部局把“解决实际问题，推动工作争先”贯穿于党史学习教育的全过程、各方面，通过“三个三”推动党史学习成效转化为工作动力和成果，以实际行动回应老干部所思所盼。 一、突出三心举措，解放思想优服务 1、沟通上顺心。通过组织离退休干部座谈会、情况通报会，征求老干部的意见建议；通过常态化组织理论学习中心组调研，及时传达上级文件政策，引导老同志增强“四个意识”“四个自信”。 2、措施上用心。深化干部退休“十个一”活动，通过“探索出台一个工作标准、开展一次业务培训、举办一场集中荣退仪式、组织一次制度落实情况回头看”等，全面听取各方意见建议，推动活动走深走实，让走进退休生活的干部体会到组织的关怀。 3、行动上贴心。结合党史学习教育，开展“听老党员讲党课”、寻找党龄50年以上最美老党员等活动；开展最美系列评选活动，表彰“最美党支部、最美老干部、最美银耀志愿者、最美老干部工作团队”等，用实际行动向最美的老干部致敬。 二、突出三最导向，精准施策优服务。 1、最急什么服务什么，努力化解燃眉之急。深化离休干部“三项机制”，落实重要节日走访慰问制度，关心关爱、走访慰问本地和异地安置离休干部。着眼“精准化、个性化、常态化”等，在老干部最需要、最困难的时候提供更有温度的帮扶。 2、最缺什么服务什么，努力保障民生福祉。针对路桥区老干部活动阵地规模较小的实际情况，通过改扩建老年大学、争取路桥公园老干部活动中心、规范新建银景驿站等形式，确保老干部活动有场地、有内容、有活力。下半年投入使用新路桥区老年大学，打造以“红色走廊”“红色园地”“红书阅览室”“红色展示厅”为主体的红色教育基地，使之成为开放学习之家、活力活动之家、温馨服务之家、银发智享之家。新建2家“银景驿站”，探索向行业延伸、向红色物业延伸，从精致的“盆景”打造成全区精彩的“风景”。 3、最忧什么服务什么，努力解除后顾之忧。坚持离退休干部社区医生签约服务，推行离休干部家庭医生签约全覆盖。探索了以离休干部健康为中心，从治疗为主转向预防为主，从单一的疾病治疗转向综合的健康管理、从共性服务到个性服务，提供综合、连续、全程有效的健康管理服务，让离休干部足不出户就能享受专业的医疗服务。 三、突出三步方法，全程高效优服务 1、走访多层次。发扬“孺子牛、拓荒牛、老黄牛”的精神，实施“大学习、大调研、大服务”活动，积极开展“我为老同志办实事、我为企业解难题、我为基层减负担”专题实践活动，不断提高全体机关干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力，用心用情用力解决老同志关心的热点难点问题。 2、管理求精细。一人一策，确保信息精准；及时、全面、精准掌握离休干部基本情况、主要需求、服务情况等三大部分共34项信息，建立《离休干部“一人一策”精准服务建档卡》，实现信息管理更精准。对去世离休干部的配偶情况进行摸底调查，按照有关政策为其提供更好的关心关爱服务。梳理政策，确保有章可循；重新编印《路桥区退休干部日常工作政策选编》，将涉及老干部重要文件梳理出来，将“退休干部的政治待遇、生活待遇、抚恤与补助”等方面的相关规定和依据以条目式梳理，组织机关干部原原本本学习研究，确保工作有章可循。数字赋能，确保科学高效。开展携手跨越“数字鸿沟”计划，提高老同志运用智能技术的能力和水平。 3、机制长效化。在巩固离休干部“一对一”结对联系制度的基础上，建立和完善离休干部和困难退休干部“多对一”结对联系服务制度，明确服务内容，实现对离休干部和困难退休干部的三个全覆盖，即区委老干部局、原单位、志愿服务队与其“多对一”结对联系全覆盖。 |
