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近年来，随着社会结构、时代风尚的不断变化，离退休干部党员异地居住、流动频繁的现象十分普遍，离退休干部党建工作面临新情况新挑战。近年来，江苏省南通市通州区积极探索，以“五项机制”加强离退休干部流动党员教育管理，增强离退休干部党员“四个意识”，引导他们听党话、跟党走，确保离退休干部党员在流动中“离乡不离党、流动不流失”。 一是建立流动党员外出报告工作机制。要求离退休后随子女生活或者为照看孙辈而到异地居住的党员，及时向所属的离退休干部党支部报告外出流动情况，便于组织及时登记掌握他们的流动信息，健全离退休干部流动党员动态信息台帐，做到底数清、情况明，为管理服务提供基础保障。同时，支部书记在流动党员外出前开展谈心谈话，传达《关于加强退离休干部党员管理服务的通知》精神，明确要求流动党员就近参加组织生活，按时缴纳党费，切实履行党员义务，扛起党员责任。 二是建立挂钩联系流动党员工作机制。离退休干部党支部根据流动党员个性化需求，在支委中选定联络人，每季度或每月定期与流动党员进行电话联系，了解异地居住的日常生活、身体情况和思想状况，督促流动党员运用各类媒体开展学习，及时传达各项待遇调整落实情况，及时收取党费，保证流动党员始终处于党组织的管理服务中。 三是建立线上学习参与工作机制。各离退休干部党支部全面建立支部微信群，将流动在外的离退休干部党员全面纳入其中。区委离退休干部工委定期在支部工作群中上传“云端党课”等学习资料，离退休干部党支部定期围绕党课主题开展学习讨论。同时鼓励流动党员关注中组部老干部局“离退休干部工作”、“共产党员”微信公众号，让流动党员离得再远也能随时进行“指尖上的学习”，确保他们学习教育不断线，党员意识再增强。 四是建立流入地社区活动参与工作机制。向离退休干部流动党员寄发党员双纪实工作手册，统一要求流动党员及时记录异地居住期间参与流入地社区、老年社团党组织的组织生活，以硬杠杆鼓励激励他们主动向居住社区报到，主动参与社区活动，让他们不再成为“挂名党员”、“隐形党员”和“口袋党员”。同时通过活动记录了解他们在外的日常表现和党性修养，作为年底党员民主评议的重要依据，坚持跟踪问效，确保管理的实效性。 五是建立流动党员关怀关爱工作机制。对长期异地居住的离退休干部党员，原单位要定期上门看望慰问。通过了解基本情况，有针对性地开展精细化走访慰问活动，及时帮助解决流动党员在思想、学习、生活上的问题和困难，让流动党员“流动不流家”，实现“管理服务一个样、党员形象一个样、初心使命一个样、银发生辉一个样”的工作目标。 |
