|
为解决离退休干部流动党员去向难掌握、管理难到位、作用难发挥等问题，沂源县先后在济南、张店建立离退休干部流动党员“飞地”党支部，实行“风筝”管理法，确保离退休干部流动党员离乡不离心、流动不流失、退休不褪色。 构建体系“放风筝”，破解“去向掌握”难。各单位确定一名工作人员，负责做好离退休干部流动党员信息采集和日常联系工作。印制《流动党员活动证》，离退休干部流动党员外出前向其正式组织关系所在党组织领取《流动党员活动证》，凭证到“飞地”党支部报到。“飞地”党支部及时接收流动党员，并根据居住地将其划分到就近党小组，参加党的组织生活。县离退休干部党工委与流入地党（工）委签订《离退休干部“飞地”党支部共建共管协议书》，建立离退休干部流动党员动态信息台账。 管服结合“牵风筝”，破解“日常管理”难。“飞地”党支部依托流入地共享式党建活动站点每月开展集中学习教育，对行动不便的党员“送学上门”，就近就地参观红色教育基地，定期进行党性体检。“飞地”党支部班子成员每人联系1-5名流动党员，加强日常联系沟通，及时了解他们的思想动态。流动党员组织关系所在党组织每年与其进行一次谈心谈话，帮助解决实际困难。动员流动党员关注“离退休干部工作”“山东老干部”“淄博老干部”等微信公众号，加入所在党组织、“飞地”党支部等微信群，进一步拓宽学习视野、促进互动交流。 激励引导“赛风筝”，破解“作用发挥”难。“飞地”党支部每半年将流动党员参加组织生活、政治理论学习、公开承诺践诺等情况反馈其组织关系所在党组织，并对流动党员中的典型进行通报表扬，形成正面引导和激励机制。在“飞地”党支部建立春松老年志愿者服务队分队，引导流动党员结合职业特点、个人专长，到社区报到，争当“六员”志愿者，每年至少承诺2件力所能及的服务群众事项。“飞地”党支部年末将流动党员本年度发挥作用情况反馈给组织关系所在党支部，作为年终民主评议的重要依据。 |
