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枣庄滕州市突出抓好党建引领，着力在优机制、创品牌、强保障上下功夫，不断推进全市老干部工作高质量发展。 一、强化机制引领，积极构建齐抓共管的工作格局。不断加强组织领导，层层压紧压实责任，形成了上下联动、齐抓共管的良好局面。一是理顺工作机制。坚持重心下移，健全完善离退休干部党工委运行机制，吸纳组织部、机关工委、关工委等部门相关负责同志，作为离退休干部党工委委员，增强老干部工作的系统性协同性，实现了与机关党建、城市基层党建的融合互促，真正让老干部工作服务有平台、工作有资源、活动有载体。二是压实工作责任。坚持重点任务清单化管理、项目化推进，逐一明确责任单位、责任人和完成时限，压实各党（工）委抓老干部工作主体责任，定期督导调度，形成“年初定目标、年中抓落实、年底看成效”的工作闭环。三是创新工作载体。成立老干部服务中心党支部，把离退休干部成建制地组织起来，开展“1+n”夕阳红预约服务，以市老干部服务中心为原点，辐射带动全市离退休干部党组织，真正让老干部服务中心成为联系服务老干部的桥梁纽带，增强了服务阵地的吸引力和凝聚力。 二、强化品牌创建，大力推进老干部工作提质增效。围绕服务中心大局，紧扣作用发挥搭平台、创品牌，积极推动老干部工作在融入全市发展大局中彰显时代价值。一是打造“本色家园”党建品牌。深入推进实施枣庄市“本色家园”建设三年行动，明确14项具体措施，以“党支部规范化建设”为主题，打造“本色家园”离退休干部党员活动站，为离退休党员干部开展组织生活、举办各类活动提供了平台。2020年，重点创建了市法院、市住建局等4个离退休干部示范党支部。今年，为深化创建成果，将重点培育4个街道离退休干部党支部，进一步扩大工作覆盖面。二是探索“结对共建”工作模式。健全完善离退休干部党建融入城市基层党建的制度机制，通过担任物业监督员、参选业委会主任、设立工作室等方式，积极引导老干部参与物业管理、居民自治、矛盾调解等社区治理工作。北辛司法所退休干部贾殿新，在文化路社区设立“老贾工作室”，为居民调解纠纷80余件。兖矿鲁化退休职工曹海泉，担任荆善南苑社区党支部副书记后，积极为社区居民操办红白事，受到群众一致好评。三是搭建“文化养老”服务平台。在老年人相对集中的单位、社区、村居建立10所老年大学分校，制定《老年大学分校管理办法》，搭建文化养老平台。先后开展“喜看脱贫攻坚新成就”主题展览、创城志愿服务、党史国史教育演讲等活动。善南街道老年大学吸收辖区退休老同志20余人，成立“乡音”老干部艺术团，采用书画、摄影、“送戏下乡”等喜闻乐见的形式，把党的惠民政策讲到老百姓的心坎上。四是拓展“滕州精神家园”线上渠道。运用网络新媒体，拓展线上活动载体，注册“滕州精神家园”老干部工作微信公众号，组建老干部运营团队，及时推送疫情防控、“工业强市、产业兴市”大讨论、“学党史、守初心、担使命”等资讯，累计发布信息600余篇，丰富了离退休干部精神文化生活，扩宽了发声渠道。疫情期间，通过“滕州精神家园”公众号，及时发布上级要求和疫情防控知识，组织老干部志愿服务队协助卡点执勤，凝聚了抗疫攻坚合力，中国老年报、山东老干部等媒体刊发了滕州经验做法。 三、强化服务保障，全面提升老干部满意度、获得感。坚持问题导向，关注老干部需求，用心用情为老干部办实事、解难题。一是落实荣休制度。印发《关于建立干部荣誉退休制度的实施办法》，明确8项荣休措施，让基层党组织落实荣休制度有抓手、有遵循。北辛中学、城建集团等单位为退休干部举办形式多样、温馨感人的荣休仪式，增强了退休干部的职业荣誉感和归属感，激发了发挥余热、服务社会的工作热情。二是强化经费保障。市财政将老干部工作纳入预算管理，设立专项科目，专款专用，足额发放特困离休干部及遗属帮扶资金、破产企业离休干部“两项经费”、住宅物业服务补贴等补助资金，及时拨付老干部活动经费，切实保障了老干部政治待遇、生活待遇落实。三是加强阵地建设。坚持分类指导，依托街道社区服务阵地，建立夕阳红党员服务站等6个老干部工作示范点，让老干部不出社区就能享受老有所学、老有所乐的贴心服务。投资近15万元，对市老干部服务中心基础设施、监控设备等进行全面升级改造，结合党史学习教育，建设了离退休干部党建文化长廊，设计了“退休不褪色、为党添光彩”“做时代先锋、为党旗争辉”等学习板块，让老干部在潜移默化中学党史、感党恩、跟党走。 |
