|
浙江台州市路桥区聚焦离退休党建融入城市基层党建，通过建立“党建引领、银色管家、共建共享”的管理模式，破除老旧小区管理困境，推动老旧小区更深层次融入基层社会治理体系，实现“别样红”。 一、本色特别红，他们主动融入“红色之网” 1、建党支部。按照“1+1+1”模式探索功能型党组织建设，既“1位支部书记+1位联络员+1个项目认领”，分别按照地域、兴趣爱好、特长优势等组建功能型党组织20多个，如古街社区银晖党支部、螺洋街道银耀五老党建联盟、桐屿街道乡村振兴服务队。峰江街道老干部到社区报到后，主动认领了“银龄助分类”监督项目，指导社区居民做好垃圾分类工作。 2、进业委会。实施红色引擎工程，鼓励老干部担任社区业委会成员或党支部成员，充当邻里间的“润滑剂”。如退休干部王炳担任金宸花园小区联合党支部副书记、解正友担任刚泰一品小区业委会主任、童学冬担任新安小区业委会主任，通过他们的政治威望等在社区治理中发挥了独特作用。 3、当楼幢长。路桥区探索实行楼幢长管理制度，将工作细分到每个楼幢，形成业委会--居民小组长--楼幢长的三级网络的微自治系统，吸引更多居民参与到社区治理中来，老干部成为小区楼幢长的主力，及时全面做好小区信息的上传下达，更加高效顺畅推进各类事务的解决。如新安小区96名楼幢长中，30%以上是老干部。 二、优势特别明，他们力推成就“环境之美” 1、协商议事当参谋。老干部主动参与社区党组织召集的协调会、恳谈会、评议会等协商议事活动，积极出谋划策，提出意见建议。如新安小区业委会主任童学冬在小区治理工作中积极协调各方，解决了大大小小许多难题，如公开商议小区“微改造”项目，截至目前新建改造小区停车位500余个、天然气管道700多户、加装电梯2部。全区老干部主动发挥经验优势，帮助老旧小区重新制定《居民公约》《邻里文明公约》，明确种花种菜、乱堆乱放等违规行为处置规定，为解决车辆随意停放等老旧小区矛盾高发点提供依据。 2、观察监督当导师。老干部主动参与老旧小区物业管理观察团，利用清晨、黄昏等碎片时间参与小区物业管理监督，定期组织物业服务质量现场评议、群众测评，形成共建共管的监督管理机制。如银安小区退休干部高萍，担任观察团成员后，发现下水道堵塞、路面回填不及时、花坛毁绿种菜等问题13个，经小区党支部协调均已解决。路北街道退休干部陈连方针对“管淋小区位于小学周边、人流量密集”等情况，经常实地走访，了解小区周边环境，向社区提出“重点时间段加大清扫力度、门前屋后三包奖励办法”等解决思路。 3、志愿服务当先锋。以“社区吹哨、党员报到”活动为契机，全区离退休老干部、老党员和老年大学党员学员主动亮明党员身份到居住地社区党组织报到，提供志愿服务；如新安小区推行“绿地养护”，老干部主动认领小区绿地，既维护了小区环境，又解决了养护经费不足的问题；疫情期间，老干部主动请缨投入抗疫志愿服务，卡口值班、为隔离群众提供物资等。 三、激情特别足，他们合力开启“幸福之门” 1、让邻里走得更近。老干部主动参与“美丽楼道”建设，通过引导居民共建美丽文明新家园，提升居民幸福指数。新安小区美丽楼道建设中，97幢的楼幢长、退休干部李阿姨主动集思广益，为楼道量身定制了一套设计方案，完工后，许多居民表示：“因为有了自己参与设计制作的楼道文化，感觉家的氛围浓厚了，让人觉得很亲切。” 2、让矛盾及时化解。依托部分老干部专业素质强、业务技能高、经验丰富的优势，组建“老干部调解队”，长期默默奉献在基层调解第一线，如螺洋街道老干部余继春带头，组建了五老联盟，路桥街道退休干部童学冬，成立了老童调解工作室，蓬街镇退休干部罗天满，组建了3位退休干部组成的老娘舅队伍，均调解了诸多棘手的矛盾纠纷，受到一致好评。 3、让生活充满色彩。老干部充分发挥自身优势，组建了一批文艺、健身等队伍，开展了一系列睦邻活动，如厨艺大比拼、七彩暑假班、趣味运动会、孝亲敬老等，为社区提供文化服务，盘活社区文化资源，服务居民文化需求，路桥街道退休干部王宗元，长期在古街社区开展曲艺讲座等文化活动，做好非遗文化的传播；区供电公司退休职工於百明参与夕阳红艺术团，吹拉弹唱为居民带去欢声笑语。 |
