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自村（社区）“两委”换届工作开展以来，枣庄市山亭区组织一批熟悉村（社区）工作基本情况的老干部、老党员，积极引导他们投身其中，开展示范带动、政策宣讲、矛盾排查、纪律监督等工作，为村（社区）“两委”换届出谋划策，推进全区村（社区）“两委”换届选举工作顺利进行。 一、示范带动，担当换届模范的示范员。村（社区）“两委”换届工作启动以来，全区共有460余名离退休党员干部在村（社区）的组织下，签订了《村（社区）“两委”换届承诺书》。老干部们在配合做好“两委”换届的具体工作的同时，还积极引导本辖区群众以严谨认真的态度参加村（居）民委员会换届，行使好投票权，投好手中神圣的一票，带头营造风清气正的换届环境。 二、形式多样，担当换届政策法规的宣传员。为营造村（社区）“两委”换届选举浓厚氛围，山亭区各离退休干部党支部和老年文艺团体组织离退休党员干部发挥自身优势，通过创作诗词、曲艺、书画等群众喜闻乐见的表演形式，以接地气、听得懂、易接受、记得牢的方式，大力宣传换届纪律，助力村（社区）组织换出好班子、换出新气象、换出战斗力。截至目前，共创作《换届选举重如山》《选村官》《“两委”换届选能人》等脍炙人口的换届宣传作品20余件，发放各类换届政策宣传资料2600余份，张贴宣传标语960余幅，走访群众3000余户，积极引导选民有效参选。
三、主动作为，担当矛盾风险的化解员。在换届工作中，老干部充分发挥经验丰富、熟悉情况的优势，以《枣庄市换届入户调研手册》为抓手，到辖区内村居宣传换届选举相关政策法规，了解群众心声，摸排意向参选人员和可能影响换届选举的不稳定因素，并将群众反映强烈的矛盾纠纷，及时反馈给各镇街换届办。截至目前，协助各镇街排查并处置换届风险点23个，收集各类意见建议166条。同时，积极与离任村干部和落选人员，开展谈心谈话，耐心细致疏导工作，引导他们正确对待进退留转。
四、严守程序，担当换届纪律的监督员。山城街道、徐庄镇、水泉镇聘请68名有换届经验的老干部、老党员担任换届的特邀监督员，并组织监督员学习《中国共产党支部工作条例》《中华人民共和国村民委员会组织法》《中共中央组织部 民政部关于进一步严肃村“两委”换届工作纪律的通知》等有关文件，使其明确换届选举操作过程的纪律要求，分散下沉到辖区内村（社区）全程参与村（社区）“两委”换届选举，对换届选举过程中的选民登记、村民代表推选、候选人推选、正式投票选举、建章立制等阶段进行全程监督。 五、勇挑重担，担当基层组织建设的战斗员。为解决部分村级党组织发展能力不足、村级事务欠规范等问题，山城街道、桑村镇、冯卯镇进一步扩大选人视野，充分发挥退休党员干部政策理论水平相对较高、工作经验丰富、组织协调能力强、人脉资源丰富等优势，积极推荐选拔政治素质高、工作能力强、为人正派、办事公道、廉洁自律、有较强的事业心和责任感的退休干部到村任职。截至目前，共有3名退休干部当选村级党组织成员，其中2名为党组织书记，有效提升了村级党组织工作战斗力。 |
