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今年以来，济宁邹城市委老干部局认真贯彻落实中央、省市老干部局长会议精神，积极对标对表，创新方法举措，编印《邹城市老干部工作高质量发展规范（2021）》，加强老干部管理服务工作制度化、规范化，助推老干部工作提质增效、高质量发展。 健全规章制度，完善服务管理。坚持用制度管人，按制度办事，突出问题导向、科学规范、易于操作，补齐短板弱项，着力构建完善的制度体系。建立健全党风廉政建设工作、公文阅办、保密工作、档案工作、财务管理等14项机关工作制度，着力构建科学规范、系统有效的工作流程和运转体系。针对老干部业务工作，制定完善老干部意见建议督查反馈落实制度、干部荣誉退休制度等，积极为老干部开展贴心服务、暖心服务，全面提升老干部服务管理水平。 细化工作流程，明晰运行体系。结合老干部工作“全面提质增效年”要求，组织各下属事业单位和科室对各自承担的重点工作进行系统思考和全面梳理，按照可操作、可借鉴原则，梳理工作规范45篇，绘制流程图40余篇。确保即使岗位变动、人员调整轮换，新同志也能一目了然某项工作该从何处着手，缩短了工作的适应期，提高了工作效率，改进了服务质量，建立起高效运行的工作推进机制。 深化流程再造，推动工作创新。面对老干部工作面对新形势、新任务、新要求，结合实施流程再造制度创新，对现有工作制度、业务流程进行了全方位优化提升，切实强化执行、推动落实、提高效率。创新实施离退休干部党建“三个三”工程、“双联双创”工程、“孟子故里·银领先锋”品牌创建、“四看四树”活动，推动离退休干部党建不断融入城市基层党建大格局。创新开展“一对一”联系关怀离休干部工作，不断深化“老吾老”精准服务活动。 逐年完善提升，打造长效机制。针对实践中遇到的新情况新问题，主动学习借鉴外地先进经验，积极深入一线开展调查研究，在基层实践中不断探索、大胆创新，努力提高老干部工作发展水平。坚持每年对老干部工作高质量发展工作规范进行修改完善，确保逐年总结积累，健全完善各项工作的操作规程、工作标准、注意事项等内容，更好地解决难点、治理卡点、落实堵点，着力构建系统完备的制度体系，为推动全市老干部工作高质量发展提供科学遵循。 |
