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近年来，浙江温岭坚持政治思维、问题导向和实效要求，加快推进银和党建联盟建设，按照资源共享、优势互补、发挥作用的总体思路，不断强化老干部党建工作整合力、凝聚力和战斗力。去年，针对学习活动形式单一、协同发展不足的情况，整合台州市级规范化党支部示范点、两个阵地的临时党组织、老干部团队党组织以及局机关党支部等21个党组织，成立了银和党建联盟，联盟组织框架初成。
一、打造“聚点共享型”组织体系，提升党建整合力 一是体现新内涵。赋予“银和”——“银发助力，和美温岭”新内涵，从原先单一参与社会治理拓展到助力全市党建、社会治理、经济文化、生态环境、美丽乡村建设等领域。 二是拓展新体系。分别针对示范引领、纵横交流、建设共享、弱小联建等现实需要，对部分单位存在老干部人数较少、学习活动效果较弱的情况进行联建。新邀请18个单位加入联盟，现共设“银先示范”“银临学习”“银联‘七·一’”“银统学习”“银企共建”等5个联盟支点，创新打造了“聚点共享型”组织体系。 三是注入新活力。各党组织分类归纳到相应的聚点，并能共享联盟内部所有党组织的学习活动资源，既有聚点内部的结对学习活动，不同聚点间的交叉互助学习活动，也有多个聚点之间的组团学习活动，以及整个党建联盟的集体学习活动。 二、健全“六个一”运行机制，提升党建凝聚力 一是明确“一科室一队伍”工作职责。以组织指导科作为工作核心，局机关党支部作为联盟中的“头雁”支部，共同推进联盟建设。联盟内的全体党组织书记，作为主体骨干队伍，负责日常工作的贯彻落实，每年参加3-4次的工作培训，提升工作水平。 二是抓牢“一表库一指数”工作载体。发放资源共享和需求表，向各党组织征集优秀的学习资源、特色的活动方式，并建立动态资源库，每半年更新公布。同时，向各党组织征询学习活动需求，开展意向匹配，每月发布适合老干部特点的党日活动菜单式提纲，提升工作契合度。 三是开展“一月一主题”党日活动。各党组织以每月发布的党日活动菜单式提纲为依托，开展形式多样的“一月一主题”党日活动，既能单独“下单”，也可合作“拼单”。今年以来，已开展了云展播、银宣讲、作品比赛、老少同绘等活动。截至目前，联盟各党组织已开展16次相关的活动，推动了其他老干部党组织开展各类活动110多次，拍摄云展播微视频9个，初步形成一体推进、五指成拳的工作格局。
三、强化“特色项目”工作成效，提升党建战斗力 一是组建银和志愿者队伍，提升作用发挥。在联盟内统筹组建13支志愿者队伍，在党史学习教育、乡村振兴、文明城市创建、关心下一代工作、以老助老携手跨越“数字鸿沟”等方面，开展志愿工作项目化运作。3月5日成立至今，志愿者队伍共开展各类志愿服务80多场，服务群众、学生等8000余人，银和党建影响力不断扩大。 二是推进银和基地建设，夯实基层支撑。依托镇（街道）党群服务中心阵地、银景驿站建立银和“共享基地”，为联盟开展学习活动夯实基础、拓展空间。“共享基地”成立以来，已举办了“银青同行”结对交流活动共9场、“银青论坛”共5场。深度对接农村文化礼堂，建立集“初心教育基地”“红色宣讲基地”“文化宣传基地”“创作实践基地”“服务助力基地”于一体的“银耀基地”，10余位老干部在“文化礼堂”担任驻堂讲师，“银临学习”各党支部等开展“送戏下乡”“迎春送福”等巡展活动。主动积极服务企业，在中马集团党建阵地建立银和“创作基地”，以书画助力的形式，服务企业文化发展。 三是建设健康关爱中心，强化心理关怀。“银和”心理健康关爱中心秉持“抚慰心灵、关注健康、保密互信”的服务理念，搭建老干部述说心声、疏导情绪的爱心平台，每周二上午面向老干部免费开放，及时化解老干部心理问题。同时，针对老干部的特点，精心设计了包括养生知识学习、工作生涯回顾、退休生活交流、未来展望等环节的团体心理辅导活动，帮助老干部在团体互动中传递温暖、化解问题。健康关爱中心成立以来，共服务老干部360余人次，开展团辅、心理健康宣传活动等“阳光行动”12场，帮助老干部一对一解答问题290余条，进一步夯实了联盟工作基础，保障了党建联盟工作行稳致远。 |
