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为高质量推进新时代老干部工作，进一步优化管理模式，完善管理流程，提高工作效率，今年以来，江苏泰州市委老干部局突出“四大抓手”，激励全体干部职工实干担当，形成了“人人有事、事事到人”“队伍素质大提升、事业发展高质量”的工作氛围。 全面推行“三走进三服务”挂钩结对。每位老干部工作者联系一名离退休干部，走进离退休干部家中、服务推动“三有一落实”工程；联系一个离退休干部党支部，走进城乡基层、服务推动“六有一提升”工程；联系一个涉老社团组织，走进离退休干部学习活动的场所阵地、服务推动“银发生辉”工程。通过挂钩结对活动，更加精准地了解基层的实际情况，把握老同志的意愿和呼声，进一步转变工作作风、推动工作融合。 扎实推进重点项目。根据2021年度全局工作的总体安排，研究确定“开发建设老干部服务管理系统”“老干部活动中心维修改造工程”等6项具体工作作为年度重点项目。重点项目打破条线局限，实行项目负责制，将责任分解到处室，由责任处室牵头、相关处室共同配合推进，改变了以往不同处室各自为政、多头作战的工作格局，形成了解决新时代老干部工作难题的强大合力。 集中开展重点课题调研。适应推动“四个融合”需要（即离退休干部党建融入基层党建、老同志发挥作用融入现代化建设新征程、离退休干部服务管理融入老年事业发展、老干部工作高质量发展融入信息化时代），加强对新时期新阶段老干部工作重点难点问题的研究，各处室认领一项重点调研课题进行调查研究，撰写调研报告，并积极推动调研成果转化运用，探索新举措、总结新经验，为全市老干部工作创新发展提供有益参考。 持续举办老干部工作讲坛。根据推行挂钩结对、推进重点项目、开展重点课题调研和理论学习、业务学习需要，有计划地定期举办局机关老干部工作讲坛，展示活动成果，交流工作经验，提升业务技能。全体工作人员每年至少两次参与讲坛，在互相交流和“头脑风暴”中学习身边同事先进的经验做法、发现自身存在的问题和不足。通过开展工作讲坛，进一步激发了大家干事创业的热情，提高了全体干部职工的业务能力和业务水平。 |
