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浙江路桥区委老干部局针对离休干部普遍“双高期”的实际情况，竭尽所能地为离休干部提供亲情化、个性化、多样化服务，做离休干部 “贴心人”。 一、用心管理实现“全覆盖” 1.一人一册建档，信息管理更精准。通过走访慰问、结对关爱、专项调查等方式，及时、全面、精准掌握离休干部基本情况、主要需求、服务情况等三大部分共34项信息，建立《离休干部“一人一策”精准服务建档卡》，实现信息管理更精准。对去世离休干部的配偶情况进行摸底调查，按照有关政策为其提供更好的关心关爱服务。 2.两项待遇检查，政策落实更到位。本着对党的事业负责、对老干部负责的态度，每年组织离休干部两项待遇落实情况专项检查，确保离休干部生活待遇全面落到实处，做到让党放心、让老干部满意。 3.三个全面覆盖，结对联系更紧密。在巩固离休干部“一对一”结对联系制度的基础上，建立和完善离休干部和困难退休干部“多对一”结对联系服务制度，明确服务内容，实现对离休干部和困难退休干部的三个全覆盖，即区委老干部局、原单位、志愿服务队与其“多对一”结对联系全覆盖。 二、尽心尽责实现“抱成团” 1.上下联动形成合力。整合单位、家庭、社区、社会、老干部工作部门等各方资源，明确单位尽责、家庭尽孝、社区尽力、社会尽心、老干部工作部门尽职的离休干部精准服务责任分工。发挥卫健、人社、财政、民政等部门优势，打好组合拳，建立涉老联席、横向协调、上下联动的工作联系机制。形成党委政府主导、老干部工作部门牵头、职能部门联动、原单位支持、社会各方面共同参与的精准服务工作新格局。 2.落实落细关心关爱。落细重要节日走访慰问制度，春节、端午节、中秋节、老年节都由局领导带队根据传统节日习俗送上慰问金和慰问品等。落细体检制度，每年安排离休干部健康体检，常态化关注身体状况，做到生病住院必走访；落细困难帮助制度，“七一”建党节对特困的老干部党员进行重点慰问，让他们倍感党组织的温暖，对高龄、独居、重病和有特殊困难的老干部及遗属建立重点帮扶机制，每年重点慰问帮扶。 3.充分挖掘“精神富矿”。区委老干部局有效搭建各类平台，积极挖掘离休干部“精神富矿”，用好红色资源，引导离休干部力所能及传播红色声音，离休干部蒋昌明多次为区委区政府中心工作建言献策，唐靖球为疫情防控捐献1万元。 三、暖心服务实现“一条龙” 1.深度对接社区资源。关注患重病、高龄和有其他特殊困难的离退休干部，重视利用社区就近服务资源，聘请社区书记、主任兼任老干部联络员，开展送政策、送学习资料上门服务、社区活动、节日慰问等服务。与家政公司联合，通过发券购买服务，为老干部提供来电预约-上门送餐服务，并定期开展打扫卫生，洗衣洗被、家电维修 2.有效对接养老资源。以居家养老为基础，以居家养老照料中心、96345社区服务中心为依托，通过“政府买单”，以上门服务和日托护理为主要形式，为老干部提供送医、送餐、家政与谈心服务。 3.精准对接医疗资源。坚持离退休干部社区医生签约服务，推行离休干部家庭医生签约全覆盖。探索了以离休干部健康为中心，从治疗为主转向预防为主，从单一的疾病治疗转向综合的健康管理、从共性服务到个性服务，提供综合、连续、全程有效的健康管理服务，让离休干部足不出户就能享受专业的医疗服务，使家庭医生成为离休干部健康的“守门人”、就医的“引路人”、服务的“贴心人”。 |
