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浙江台州市路桥区委老干部局坚持从老同志最关心、最期盼的事情做起，每年推出为老干部办实事项目，通过“三驾马车”齐发力，跑出了“惠老实事”加速度，让老同志得实惠、享成果，不断增强获得感。 一、“双轮驱动”明任务 抓责任分解。明确2021年惠老实事工作重点任务和预期目标，完善对机关、对镇（街道）老干部工作考核细则，将“惠老实事”工作逐步分解到部门、镇街道和科室，形成“一级抓一级、层层抓落实”的良好工作格局。 抓进度保障。梳理了2021年各条线工作任务，以科室为单位设立路桥区老干部系统“惠老实事”项目储备库，明确工作内容、工作举措、责任单位、完成时限等，列出时间表、挂出作战图，配强工作人员，以更加强烈的责任感和紧迫感,紧盯项目抓好进度。 二、“三驾马车”齐发力 以“项目化”力促运作管理模式创新。针对离退休党建工作存在的抓手不具体、载体不鲜明、落实不严格等问题，充分发挥老干部工作领导小组议事决策和办实事的作用，探索实施党建工作项目化管理，以“项目化管理”小杠杆撬动离退休党建“大动能”，力促党支部唱主角、挑大梁，推动实事项目取得新成效、迈上新台阶。各离退休党支部纷纷围绕单位职责职能、老干部能人专业优势、基层重点工作推进等实际情况，找准了项目切入点，因地制宜打造了各具特色的离退休党建项目。如卫健局推出“畅通就医绿色通道，推进家庭医生签约服务”项目承诺，区交通局银耀“四好农村路”党建项目、区农水就助力乡村振兴项目、新桥镇银领助企“春风行动”项目等成果丰硕。 以“社会化”力促资源整合模式创新。打破了传统老干部工作机制，跳出了老干部系统做服务，强化借势借力，建立了与社会资源、社区资源相配套的服务模式，延伸了老干部工作手臂，将各界力量资源转化为基层老干部工作资源。通过政府购买服务实现了老年大学艺术团服务常态化；通过与卫健合作深化了就医绿色通道；通过与民政合作，以居家养老照料中心、96345社区服务中心为依托，为老干部提供送医、送餐、家政与谈心服务；通过与科协合作，推进了“携手跨越数字鸿沟”智能服务。 以“信息化”力促整体智治模式创新。强化对全省离退休干部信息管理系统、志愿汇APP等平台的有效运用，探索老干部“微课堂”；针对老年人运用智能技术困难的实际情况，探索推出老干部智能手机运用手册，推动老干部跟上信息化步伐。深入打造智慧老年大学、云端乐享生活等，引入更丰富的信息化服务，让更多老同志享受便捷、高效、实事的各类服务。 三、“四项实事”跑起来 用实离退休党建红色地图，实现阵地建设从借势借力到共建共享的有效互补。用活老干部活动中心，推进区老年大学改扩建项目，启用新建的路桥公园老干部活动中心，打造新时代“家门口”老干部工作的桥头堡及“10分钟生活圈”。采取“线上+线下” “小班+错时”的管理模式，线下，统筹乡镇、学校、医院、养老机构、社区等阵地，因地制宜建立老年大学分校、教学点，分批分类推进，累计共开办了老年大学分校4所、教学点3个、老干部活动点6个。用足离退休干部党建红色地图，深入整合和盘活全区各类阵地资源，以实物、实景、实例、实事为载体拓宽老干部各类活动路径，推进活动阵地“一图尽览”、共建共享，活动效果从“平面”走向“立体”。用实银景驿站，按照全市管理服务规范，今年新建2家银景驿站，更加注重管理和使用，推动离退休干部党组织、教育管理、服务保障、作用发挥“四下沉”。 实施携手跨越数字鸿沟帮扶计划，实现从纸间到指间的精准跳跃。区委老干部局以“携手跨越‘数字鸿沟’”主题志愿服务活动为引领，通过发放倡议书、多部门联动，组织老干部志愿者主题活动、老年大学授课等方式开展智能化帮扶。携手路桥联通公司开展老干部智能手机培训会，采取“集中讲授、导学助手分组指导、学员互教互学”的方式，对老干部志愿者骨干进行交通出行、预约挂号、网上购物、缴纳水电和电话电视费、扫码支付等智能手机操作专业知识培训；采取“线上+线下” “小班+错时”的管理模式，携手中国老年大学协会官网开通了“网上老年大学”，满足学员学习需求。 夯实光荣退休制度，实现从心寒到温暖的华丽转身。自2019年在全市首先探索实施光荣退休制度以来，路桥区多方调研、反复论证、广泛征求意见，逐年修改工作内容，完善工作制度，逐渐规范了退休操作手续，更加明确了老干部工作者的工作标准，增加了干部职工对原单位的认同感和归属感，在全市引起了强烈反响。今年以来，继续深化荣退制度，通过“探索出台一个工作标准、开展一次业务培训、举办一场集中荣退仪式、组织一次制度落实情况回头看”等，推动活动走深走实，实现了荣退机制从“政策不明”到“导向清晰”转变，荣退环境从“冷冷清清”到“热热闹闹”转变，老干部反响从“有些心寒”到“温馨温暖”转变。 深化家庭医生签约制度，实现从单一的疾病治疗转向综合的健康管理的精彩蝶变。针对离休干部群体的不同，选择医疗技术精湛、服务优质的家庭医生签约团队，做到应签尽签；每年为签约的离退休干部进行免费的体格检查，建立一份合格的健康档案，并实行动态管理。上门随访一年四次，电话随访一年八次。同时派遣专家加入家庭医生团队，提供技术支持，落实分级诊疗制度，完善转诊绿色通道，引导离休干部合理就医。确定台州市恩泽医院、路桥区中医院、路桥区第二人民医院、路桥区第三人民医院为离休干部定点医院，畅通就医绿色通道，落实基层首诊、分级诊疗、双向转诊制度，让离休干部足不出户就能享受专业的医疗服务，使家庭医生成为离休干部健康的“守门人”、就医的“引路人”、服务的“贴心人”。 |
