随着经济社会快速发展和我国人口老龄化程度日益加深，从老干部队伍结构变化看，退休干部数量每年大幅增长，与此同时，离休干部进入“三高期”（高年龄、高发病、高死亡期），离休干部占比很小并呈现加速减少的趋势，离退休干部逐步从“单位人”变成“社会人”“社区人”，老干部工作的环境、对象、内容都发生了新变化，给老干部工作提出了新任务、新标准、新要求。如何借势发力、精准服务，推动老干部工作转型发展，提升老干部获得感和幸福感，甘肃省嘉峪关市委老干部局进行了一些探索。

推行“灵活化”教育管理。在离退休干部党员组织关系隶属不变的前提下，按照“有利于教育管理、有利于参加活动、有利于发挥作用”的原则，全市各社区将离退休干部党员统一纳入社区党建体系，试行离退休干部党员原单位、社区“双报到”制度，巩固深化“一方隶属、多方管理”的离退休干部党建工作新模式。

建强“功能型”特色支部。将离退休干部党员根据居住区域、兴趣爱好、专业特长等，建立“地缘型”“趣缘型”等特色性、功能型党支部。在此基础上，开展“一支部一品牌”创建活动，着力打造“雄关银发先锋”离退休干部党建品牌。截至目前，共创建了“书香支部”“聚力领航”“红色先锋”“三缘一聚”“六色管理”等特色品牌。

实行“结对子”活动共办。构建共建共享、互促互进的党建活动新机制，不断增强离退休干部党支部和社区党支部的凝聚力、战斗力，开展离退休干部党支部和社区党支部“结对共建，携手前行”行动，利用道德讲堂、初心讲堂、新时代文明实践站等平台，以主题党日、“增添正能量˙共筑中国梦”正能量活动等多种形式，实现共抓基层党建、共育先进文化、共同服务群众、共建美好家园的目标。

深化“四就近”精准服务。坚持“开放、融合、共享”发展思路，阵地资源联用，市委老干部局6个老干部活动室向辖区老党员开放。全市31个社区共1.3万平方米的社区党建室、书画室、阅览室等功能室为离退休干部党员提供学习、娱乐等服务，形成“学在社区、乐在社区、养在社区、为在社区”的良好局面。

实现“夕阳红”发挥作用。引导鼓励离退休党员干部积极发挥优势、贡献智慧、服务群众，在传承红色基因、弘扬优秀传统文化、政策形势宣讲、意识形态建设、精神文明建设、“双促双增”精准帮扶、经济社会发展建言献策和关心下一代等各项工作中发挥积极作用。开展向非公经济组织、社区、农村基层党组织选派离退休干部党员担任“党建指导员”工作，充分发挥离退休干部党员的政治优势、经验优势、威望优势，助力基层党建提质增效。按照“居民下单、支部派单、老党员接单”的“三单”服务模式，开展“我为居民办实事”活动。