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近年来，宁波市主动融入、积极作为，充分利用社会资源、整合社会力量做好老干部工作，在离退休干部集中居住地、活动学习场所、兴趣爱好团体、社团组织中建立“非建制性”的“银辉”党支部，把一年“12天党建”变为“365天党建”，同时探索新型居家养老服务模式，把精准理念贯穿到离退休干部服务全过程，组织引导广大离退休干部就近学习、就近参加组织生活和各类活动、就近发挥作用、就近得到关心照顾，为党和人民事业增添更多正能量。 构建“银辉”党建新模式 实行“一方隶属、多方管理”的模式，建立涵盖县（市、区）委老干部局、街道党工委、社区党委、“银辉”党支部的退休干部党建工作组织体系，与老同志所在单位党组织之间彼此建立定向联系和沟通机制，同步建立“银辉”志愿服务大队。同时，推进离退休干部党建工作积分制管理，建立分片联系机制，搭建智慧党建平台，提升退休干部党建工作的制度化、规范化、科学化水平。 打造“居家养老”新体系 构筑以“四就近”为基础，以“资源众筹”为手段，以“终身教育”为目标，以“智慧养老”为引擎的老干部居家养老服务体系，拓宽了为老服务渠道、提升了为老服务品质、延伸了为老服务领域、提高了为老服务效能。 焕发余热生辉新动力 通过“银辉”志愿者联合会这一枢纽型的社会组织，汇聚“银辉”力量；通过组织“甬耀银辉”主题系列正能量活动，搭建“银辉”平台。积极引导广大退休干部发挥独特优势，贡献智慧力量，彰显人生价值，共同奏响“甬耀银辉”华美乐章。 |
