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近日，衢州市柯城区召开全区“红色物业联盟”推进会。区委常委、组织部长李纯浩强调，红色物业联盟工作要全面融入党建统领基层治理体系、要全力抓好迭代升级、要当好新时代下小区治理的“当家人”。市红色物业联盟专班专职副主任揭政东出席会议并讲话，区红色物业联盟专班专职副主任陈雪芬作工作部署，区委组织部副部长、老干部局局长叶建军主持。 会前，与会人员一行先后来到新新街道世纪美林小区、花园街道万达广场观摩红色物业联盟工作，在互看互学中共赢共进。 2021年红色物业联盟“怎么干” 2021年，柯城区坚持以党建为统领，激活银色能量，动员银色人才，融入红色物业联盟，做好融合文章，把老干部工作与城市基层党建工作联动起来、互动起来，努力探索老干部工作的新模式、新窗口、新贡献。 “邻礼通”：云上食堂 在全市统一的“邻礼通”智慧治理平台推出“长者食堂+云配送”，丰富“邻礼通”应用场景的同时，探索“政府补贴一点、企业让利一点、长者支付一点”老年食堂运营机制，为辖区6431名60岁以上老人提供线上助餐服务，打造老年人身边的“美团式”智慧食堂。 银耀支部 按照“关系在单位、活动在社区、奉献在社区”的模式，组建10个“银耀先锋党支部”，引导退休党员在社区亮身份，认领志愿服务岗位，受聘社区银耀顾问，充分发挥银色力量，助力小区治理，打造出离退休干部的社区“红色同心家园”。 红色管家 通过邀请有责任心、有精力的老党员来当小区楼道“红管家”，按照就近就熟原则，每名“红管家”联系1-2个楼道，包干10-20户，做好民情收集、纠纷调解、政策宣传、文明劝导等“关键小事”。 银色人才 注重挖掘、积极储备和开发利用各类离退休干部人才，组建全区范围内有特长、有意愿、身体好的老党员、老教师、老法官等“银色人才联盟”150余名，鼓励他们加入小区“兼合式”党支部，形成“关系在单位、活动在区域、奉献在社区”的共建共治共享社区新格局。 执法进小区 区矛调中心·柯城公安王宁调解工作室联合浙江广电集团《钱塘老娘舅》共同打造“警媒联调点”，合力做好纠纷调解工作，同时培养一批愿意调解、善于调解的民间“老娘舅”，为城市基层治理贡献银色力量。 邻礼汇 通过区街社服务资源进一步整合，依托“邻礼汇”社区服务综合体建设，把老年食堂、老年大学、居家养老、线上直播等综合集成，高效运用社区服务空间，聚力打造15分钟幸福养老生活圈。 小区“领头雁” 鼓励动员老党员老干部积极参与小区管理，全区共有132名老干部、老教师等退休老党员担任小区党支部书记，其中，26个小区业委会主任与小区支部书记实现“一肩挑”，成为小区“领头雁”，发挥好参谋指导、宣传引导、联系督导等作用。 携手跨越“数字鸿沟” 深入开展携手跨越“数字鸿沟”万人帮扶计划，通过组团联社帮、党员联户帮、以老助老帮、邻里互助帮、8090宣讲帮、志愿团队帮等方式，点对点、一对一帮助3000余名老年人使用“浙里办”等数字化便民程序，让他们共享数字新生活。 国资物业 探索“国资+社区”的物业管理改革，充分发挥国资公司在资产经营、基础设施改造中的优势，为老干部集中居住的小区率先实现加装电梯，改造提升小区环境，着力提升小区治理能级。 “1+1+1”工作机制 挖掘老干部宝库，建立“1+1+1”工作机制，即1名老干部、1名专班工作人员、1名街道干部，捆绑挂联1个街道的红色物业联盟工作，充分发挥老同志优势，做好传帮带，助力城市基层社会治理。 |
