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2011年，吕梁市委老干部局被中组部表彰为“全国老干部工作先进集体”，两年时间过去了，这一先进集体结合全市老干部工作实际，及时调整思路、不断创新实践，在组织引导离退休干部发挥优势作用方面结出了累累硕果。9月26日，全省离退休干部发挥作用工作经验交流会在该市召开。借此机会，本刊记者专访了吕梁市委组织部副部长、老干部局局长曹建平。 记者：曹部长您好！这次全省离退休干部发挥作用工作经验交流会在吕梁召开，这说明此项工作走在了全省前列，就此请您谈一下这方面的体会和认识。 曹建平：好的。我认为，作为一名老干部局局长，首先要有一种主动思考、积极作为的意识。工作上不仅要善于总结和谋划，还要对工作的整体发展趋势做出分析判断，尤其要有超前谋划的能力和如何切入的举措。近几年来，市委、市政府领导高度重视老干部工作，尤其随着全市经济社会的快速发展，离退休干部的各项待遇得到了全面落实，活动阵地建设和“两项”建设得到了很大提升。在这种大的背景下，我们抓住契机，及时调整工作思路，把全市老干部工作的重点转移到“弘扬吕梁精神，发挥离退休干部优势作用”这一主题上。坚决从大局出发，紧密围绕市委、市政府中心工作，通过组织引导、健全机制、广搭平台、创新载体、培树典型、营造氛围等多项举措，为全市加快转型跨越发展和经济社会建设贡献力量，再立新功。 记者：提到吕梁，就不能不说“吕梁精神”，我们所到之处，“吕梁精神”无处不在，尤其在离退休干部身上体现得尤为突出，请您谈一谈“吕梁精神”与广大离退休干部的关系和发挥优势作用的内在联系。 曹建平：我市所属13个县（市、区），现有离退休干部30353名，其中离休干部1929名。大家知道，吕梁是革命老区，尤其在长期的革命和建设实践中铸就的“艰苦奋斗、顾全大局、自强不息”的“吕梁精神”，鼓舞和激励着几代人。而我们的广大离退休干部既是吕梁建设发展的亲历者、参与者和见证者，又是“吕梁精神”的集中代表者、践行者和传承者。这一特别群体，虽然他们先后离开了工作岗位，但是，长期形成的革命传统和“吕梁精神”，在他们身上闪闪发光；关心支持、主动参与、发挥作用的热情处处可见。这一精神作用为我们组织引导全市广大离退休干部发挥优势作用提供坚定的基础和保障。 记者：总结吕梁在组织引导发挥离退休干部优势作用上，最大的特点是健全机制、广搭平台、创新载体、培树典型、营造氛围，就机制建设上有哪些具体的措施？ 曹建平：机制建设主要抓好五个环节。一是建立领导机制。市、县两级成立离退休干部发挥优势作用工作领导组，由党委政府主要领导担任组长，定期召开会议，及时研究解决工作中存在的问题。二是建立网络机制。建立市、县和市直单位发挥离退休干部工作网络，做到有专人分管、有专人负责。三是建立沟通机制。建立老干部部门与各单位及各涉老组织之间，单位与老干部之间的正常沟通机制。四是建立培树表彰机制。各县每年至少选树两名先进典型，并召开表彰大会暨先进事迹报告会。五是建立考核评比机制。将发挥优势作用工作列入对各县（市、区）和市直单位年度老干部工作责任制进行考核。从2008年开始，分值由五分提高到十分。 记者：有了一个很好的工作机制，搭建平台就显得尤为重要，在平台建设上有哪些具体的做法和经验？ 曹建平：具体地讲从三个方面着力加强平台建设。首先，加强离退休干部党支部建设，以支部为核心、以离退休干部党员为主体，为离退休干部发挥优势作用提供保障。在实践中，以全市357个离退休干部党支部为平台，以创建“五好党支部”和争当“五带头”优秀党员为载体，使离退休干部发挥优势作用更具有针对性和实效性。四年来，全市表彰命名“五好党支部”80个，“五带头”优秀党员98名。其次，大力支持涉老组织建设，主动与涉老组织联手，以制度的形式，不断加大工作力度。我们主动为市级十个涉老组织提供办公场所，并建立了联席会制度，定期召开会议，互通情况，及时研究和部署工作。同时建立老年人才库，分门别类纳入各涉老组织。第三，构建“听、看、讲、写”四个平台。即：各种重要会议邀请离退休干部参加，市、县每年都要组织离退休干部观摩工农业生产建设重点项目，组织离退休干部参政议政、建言献策，以征文和诗书画影展为主要内容开展文化活动。 记者：构建“听、看、讲、写”四个平台的提法很形象，针对这四个平台应该举办了很多活动吧？ 曹建平：正是这样，活动情况可以通过一些数字来反映，据初步统计，近三年来，全市组织各种专题讲座、报告会、情况通报会314次，达25000 多人次；全市组织离退休干部观摩工农业生产重点项目81次，达7264人次；组织召开离退休干部座谈会193次，达4790人，提出合理化建 议2780条。 记者：创新是老干部工作的不竭动力，创新载体是发挥离退休干部优势作用的重要环节，请您介绍一下这方面的情况。 曹建平：围绕市委、市政府中心工作，组织引导离退休干部发挥优势作用，一定要有几个切合实际的载体作为支撑。具体举措体现在当好“五大员”活动上。一是当好参谋员，为转型跨越发展建言献策。2011年，我们组织开展了“我为吕梁转型跨越发展献一计、出一力”活动。组织全市离退休干部开展调研活动1500多次，撰写调研报告480篇。市老促会组织专家型离退休干部500多人次，深入到150个乡镇2000多个村，撰写调研报告31篇。二是当好督查员，促进社会和谐建设和发展。结合市委提出的“三项整治”活动，我们向全市离退休干部发出倡议，全市有573名离退休干部自愿担任卫生、交通等督查员。孝义市在“城市文明从我做起”活动中，涌现出101名“创卫标兵”。三是当好宣传员，引领社会新风尚。今年，我们在全市离退休干部中开展了“同心共筑中国梦”和“讲历史、讲传统、讲作风”两项主题活动，市、县两级组织宣讲600多场次，文艺演出50余场。四是当好监督员，促进党风政风建设。2012年，在全市离退休干部中开展了“保持党的纯洁性教育”活动，有330名离退休干部被聘为党风廉政建设监督员和行风评议员。五是当好传承员，大力弘扬“吕梁精神”。近年来，全市离退休干部编印出版各种书籍200多部，为传承吕梁文化和“吕梁精神”做出了贡献。 记者：从这次全省经验交流会上介绍的情况看，咱们吕梁在培树典型、加大宣传和营造氛围方面力度很大，请简要介绍一下这方面的情况。 曹建平：我们重点抓了三个方面的宣传工作。一是利用网络进行宣传。每年通过网站宣传先进典型30个，发布信息200多条。二是联手媒体搞好宣传。2008年以来，我局在吕梁电视台开办了“夕阳今更红”栏目，对全市涌现出的先进典型进行系列报道，现已录制播出193期，宣传典型156个；通过《吕梁日报》报道先进典型23个。三是通过活动开展宣传。近年来，我市先后举办发挥作用大型成果展三次，宣传先进典型208例。举办先进事迹报告会15场，编印先进事迹选编《先锋颂》3000多册，宣传“五好党支部”30个、“五带头”优秀党员先进事迹45个。 记者：在“吕梁精神”的感召和鼓舞下，通过各种举措，使全市离退休干部发挥优势作用取得了可喜成绩，经验和做法很值得学习和借鉴，那么下一步有何设想和打算？ 曹建平：客观地讲，经过几年的探索和实践，目前，全市离退休干部发挥优势作用工作从点到面、从县（市、区）到市直单位，发展势头强劲，形式特点各异。但随着形势发展和中心工作的不断深入，还需要我们不断总结探索、创新、实践，尤其在机制建设、平台建设、载体建设上，更具有前瞻性、实效性、多元性和参与性，只有这样才能使全市离退休干部发挥优势作用工作取得实效，更加充满生机和活力。 记者：通过对您的专访，我们不仅看到了革命老区老干部工作的新面貌、新气象，更让人亲身感受到了全市广大离退休干部保持革命老区传统，发挥自强不息精神，为建设和谐富裕新吕梁的风采。谢谢您接受本刊的专访。
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