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1月26日，云南昭通市委组织部副部长、老干部局局长邬春梅主持召开昭通市委老干部局2021年工作务虚会。 会上，市委老干部局机关科室及下属单位负责人分别就“如何做好2021年老干部工作？”谈思路、说想法、讲措施。副局长杨雁蓉，二级调研员、市老年大学校长王永昌结合各自分工，就做好2021年工作进行补充。 邬春梅指出，2020年，全市老干部工作在市委市政府的坚强领导下和省委老干部局的精心指导下，各项工作推进顺利，成果颇丰。2020年，是极不容易、极不平凡的一年，也是全市老干部工作提质增效的一年，全市干部荣誉退休制度的建立、荣誉退休仪式的举行、退休生活适应性讲座的开展、离退休干部视频“微党课”的评选、老干部读书班的举办、乌蒙银发志愿服务团的成立……一项项成果的取得就是全体干部职工努力工作的最好应证。正所谓“逆境使人成长”，2020年，也是全市老干部工作克服疫情影响，创新突破的一年，受新冠肺炎疫情的影响，市老年大学和活动中心部分工作未能如期开展，在工作受到局限的情况下，全局干部职工克服种种困难，积极探索工作新方法，市老年大学“云教学”工作创新突破，活动中心“云汇演”喜报连连。 邬春梅强调，纵然2020年工作有进步、有突破，然而，我们也要保持清醒头脑，正确认识在思想和作风方面存在的不足和差距：一是工作标准不高；二是工作责任心不强；三是工作钻劲韧性不足；四是创新意识不强；五是工作合力不强。 邬春梅要求，2021年，是“十四五”开局之年，是中国共产党成立100周年，也是我国现代化建设进程中具有特殊重要性的一年，全体干部职工要从思想观念入手，树牢8个意识，强化提升工作质量和工作效能。一是要强化服务意识，提升精细化、精准化水平；二是强化规范化意识，提升制度建设水平；三是强化政治意识，提升离退休干部“三项建设”工作水平；四是强化品牌意识，提升打造正能量发挥的昭通特色水平；五是强化阵地意识，提升涉老服务工作阵地建设水平；六是强化合作意识，提升多领域多层次工作水平；七是强化新发展意识，提升信息化和科学化水平；八是强化团队意识，提升破题解难工作水平。 会前，市委老干部局科级及以下干部职工分别对2020年工作进行述职，并开展公务员年度考核测评工作。 |
