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近年来，江苏泰州市委老干部局紧紧围绕“四个赋能”，认真贯彻新时代党的建设总要求，坚决落实中央和省市委决策部署，圆满完成了各项目标任务，形成了泰州离退休干部党建工作品牌。 一是突出制度赋能，推动工委机制有效运行。准确把握新时代老干部工作的职责定位，坚持党建统领，自觉融入全市党建工作大局，认真抓好《离退休干部工委运行规则》落实，进一步健全完善常委会专题研究、书记“双述职”、党建专项考核等制度，形成“责任压实到位、联系服务到位、工作落实到位”的运行机制，构建“纵向到底、横向到边、上下联动、齐抓共管”的工作格局。 二是突出创新赋能，确保双百任务高质完成。落实市委对老干部工作提出的“进一步推进‘六有一提升’达标创优工作”要求，研究提出离退休干部党支部100%通过省达标验收、100%创成“三星级”以上支部的“两个100%”目标任务。通过召开达标创优工作推进会、党建骨干培训班、老干部党支部书记培训班、分期分批进行督查复核等措施扎实推进。目前，全市618个建制性离退休干部党支部全部创成“三星级”以上、全部通过了省局“六有一提升”达标验收。其中，7个离退休干部党支部还被评为全省“六有一提升”示范党支部。 三是突出政治赋能，强化思想建设铸魂塑形。认真贯彻省局《关于加强离退休干部政治建设的若干措施》，利用三会一课、主题党日、专题培训等多种形式，组织老干部学习党的创新理论，答好政治建设“终生课题”。全市各级先后举办党的十九届五中全会精神宣讲老干部专场117场，老干部党支部书记培训班27场次，“我看脱贫攻坚新成就”老干部建言畅谈活动40多次，“畅谈奔小康，助推双胜利”主题党日活动600多场，教育引导广大老同志做习近平新时代中国特色社会主义思想的坚定信仰者、忠实实践者。 四是突出品牌赋能，特色工作成效具象可感。持续开展离退休干部党组织星级化创建活动，先后召开2次工作例会，举办2次现场观摩。目前，全市共评定“三星级”离退休干部党支部477个、“四星级”65个、“五星级”20个，形成离退休干部党组织“星级矩阵”。今年我市评选了离退休干部党建工作“十大品牌”，有4个党建案例被评为全省离退休干部党建“创新典型案例”，位居全省前列。“一团一馆一校一讲堂”四大品牌影响日益扩大，市县普遍建立离退休干部组织生活馆、党建综合体等，开展初心宣讲145场次，流动党课130多场次，夕阳红大讲堂50期。省委老干部局江桦部长称赞泰州这一做法“打通了老干部理论武装的‘最后一公里’”。 |
