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今年以来，云南省富源县在离退休干部服务工作中，建立“1234”精准服务工作机制，有效推进离退休干部工作。 建好一个机构。在2019年的县乡机构改革中，富源县在县委组织部加挂县委老干部局牌子，设立老干部综合科。在县委老干部局老干部服务工作职责的基础上新组建县委老干部服务中心为县委直属正科级事业单位，归口县委组织部管理，成为机构改革中曲靖市唯一一个单独成立的县级离退休干部工作服务单位，全县的离退休老干部工作队伍得到了充实。目前，富源县委组织部、县委老干部服务中心共有10名同志专门从事老干部工作，全县的离退休老干部工作队伍得到了充实，老干部服务工作得到加强 。 搭好两个平台。一是依托老年大学，搭好开展活动平台。按照“增长知识，陶冶情操，服务社会”的办学宗旨，努力把老年大学建设成为老有所学的课堂，老有所乐的舞台，老有所为的阵地。根据省市委老干部局的相关要求，围绕 “展示阳光心态，体验美好生活，畅谈发展变化”主题，积极组织老年朋友开展为党和人民事业增添正能量活动，积极参与各类社会活动，使老年大学成为唱响主旋律，宣传弘扬正能量的传播阵地。现已发展到7个专业8个班，有东堡、王家屯2个校外班，有在读学员240余名，累计毕业2000余人，老干部党校累计培训学员1200余人。二是依托离退休党支部，搭好作用发挥平台。通过召开座谈会、现场视察、组织生活等活动，组织老干部建言献策，为全县经济社会发展贡献智慧。结合实际，创新方式，按照“党支部搭台、老干部唱戏”的思路，采取“自愿参与、自选题材、自备讲稿、自主讲授”的方式，积极动员老干部开展“微型党课大家讲”活动。对开展微型党课的形式、方法、时间、内容等结合老干部实际进行微调，明确老干部开展微型党课要紧扣“不忘初心、牢记使命”主题，突出“短、平、快”和“少、小、精”的特点，每月开展一次，每次由1至2名老干部主讲，主讲人可自由选择讲自己的亲身经历、心灵感悟，也可以用身边普通人、身边小事情来说理，做到“题材活、切口小、道理深”。截至目前，已有20余名党员老干部登台授课，“微型党课大家讲”成了老干部学习的新天地、交流的新舞台、心灵的新驿站。 加大三项投入。一是加大经费投入。完善财政预算机制，保障，进一步提高离休干部特需经费、护理费标准，落实建国初期参加革命工作退休干部医疗补助费和护理费等政策，建立完善离休干部健康奖制度，对当年没有住过院的离休干部每人每年发给15000元的健康奖；对当年住过院的离休干部每人每年发给10000元的健康奖。二是加大帮扶投入。坚持“四知道四必访一跟上”（知道老干部在哪里、知道老干部身体状况怎样、知道家庭状况如何、知道需要什么；重大节日必访、生病住院必访、遇到困难必访、去世必访；经常性的思想教育工作跟上）制度，将老干部纳入党内关爱帮扶金和大病救助资助范围，每年安排特困帮扶金开展经常性地走访慰问老干部及其遗属活动。三是加大活动设施投入。投入20余万元，完善老年大学教室、阅览室、气排球场、地掷球场等活动场馆（室）设施，更新电脑、电视、投影仪、健身器材、桌椅、钢琴等器材30余件，添置经典著作、社会科学、政治法律、计算机技术等实用书籍300余册，订阅党报党刊、健身保健养生、老年体育活动等报刊杂志10余种，购买歌舞、养生、体育运动等碟片近50余张，配备10余类老年常用急救药品。同时，每年专门安排给县老年大学6万元日常工作经费，保证教学活动的正常开展。 推进四化建设。一是以精准化为抓手，提升工作水平。采取召开座谈会、上门看望、发放致离退休老干部的一封信、一对一网格化联系服务等方式，精准掌握老干部的家庭情况、居住情况、健康状况、兴趣爱好等基本信息。针对不同身份、职级、年龄、健康状况的老同志，建立患病、丧偶、独居、特殊困难等详细清单，实行“一人一策”精准服务机制，做到“一人一档”“一年一档”，使服务工作更加精准具体、更加便捷高效。二是以规范化为导向，创新工作机制。系统梳理近年来离退休干部服务管理的有关政策，将上级有关文件汇编成册供老干部工作者加强学习。积极加强与其他涉老部门、协会的沟通联系，共同做好老干部的文体活动。积极开展离退休干部管理信息系统的更新维护，确保精准掌握人员信息，为精准服务奠定坚实基础。在县医保局、县政务服务管理局、县中医医院等便民窗口单位成立了“云岭敬老爱心服务站”，组建了“云岭爱老志愿者服务队”。制定完善了县级领导“一对一”联系退休老领导制度和中心干部联系走访离休干部制度。三是以活动化为载体，搭建为老平台。开展了离退休干部“抗击疫情、富源离退休干部在行动”主题活动，动员广大离退休老干部用文字、图片和书法等方式助力抗击疫情。在县委老干部服务中心以及县林草局、水务局等离退休党支部建成了“银发先锋之家”，县老年大学、老年合唱团密切配合，精心策划开展了“壮丽70年 银发心向党”“迎国庆、讲卫生、树新风”助力爱国卫生专项行动等形式多样的文艺展演活动。四是以专业化为保障，提升工作水平。围绕省市委老干部提出“比学赶超”和“精准服务年”活动要求，邀请县委党校教师、机关工委党务工作者对离退休党支部书记暨老干部工作专（兼）职人员进行了业务培训。有效抓好老干部宣传工作，积极向《老干部之家》《中国老年报》《云岭先锋》《云南老干部网》《云南老年报》《珠江网》等国家、省、市级涉老媒体上报工作信息稿件，大力宣传富源县委政府对老干部的关心关爱和全县离退休干部工作亮点、老干部个人风采，积极弘扬主旋律、传递正能量。 |
